Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985 ;

Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.

L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.

Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’Euros Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.

Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.

Rattachée au Directeur des ressources humaines et des relations au travail, la Mission accompagnement professionnel offre aux agents de Plaine Commune, une aide à l’orientation et au positionnement dans leurs parcours professionnels (conseil, bilans de compétences, mobilité, projets de reconversion, prévention de l’usure professionnelle, PPR et reclassement), de les conseiller et de les orienter professionnellement, de mettre en œuvre la politique de reclassement et celle de prévention des risques psychosociaux. Elle offre également des actions de coaching (interne et externe) en bilans de carrière et évolution professionnelle, et dans l'accompagnement au changement et aux prises de poste à responsabilité...



Missions principales :

1. Développer des compétences pratiques en accompagnement individuel (bilan professionnel, orientation, accompagnement des inaptitudes (PPR) et des mobilités contraintes)

• Ré aliser des entretiens individuels (écoute active, analyse des besoins, etc.) sous supervision du chargé de mission conseil et accompagnement professionnel
• Aid er à la mise en place de plans d’action personnalisés pour les bénéficiaires (recherche d’emploi, évolution de carrière)
• Être le relais du chargé de mission conseil et accompagnement professionnel sur des situations individuelles sensibles

2. Cont ribuer aux projets collectifs et transversaux dans le domaine de l’accompagnement des agents, notamment dans la prévention des risques psycho sociaux

• Élabore r et proposer un dispositif de prévention des risques psycho sociaux dans la collectivité : de l’analyse de l’existant, à la production d’un nouveau guide.
• Contribuer à l’organisation et à l’animation d’ateliers collectifs (gestion du stress, reconversion, communication…).

3. Participer au suivi administratif lié aux accompagnements et au développement de nouveaux outils d’accompagnement.



• Contribuer à la gestion et le suivi des dossiers PPR des agents (courriers, conventions, bilans, stages, interface avec le CIG, et les autres services de La DRH)
• Rédiger des comptes-rendus et synthèses d’entretiens.

Vou s êtes en Master spécialités orientation professionnelle, psychologie, psychologie du travail…

Vous avez :

• Des connaissances en méthodologie de l’accompagnement individuel et en psychologie du travail
• une maîtrise des techniques d’entretien (écoute active, reformulation, recadrage)
• Une maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

Vous faites preuve de :

• Bienveillance et empathie
• Discréti on et confidentialité
• R igueur et sens de l’organisation

jerome.vincent@plainecommune.fr

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