Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON

INTERETS DE RECHERCHE

Mes travaux portent sur les transformations digitales du travail, et plus particulièrement sur les nouvelles formes d’activité (nomades, hybrides, médiatisées, dématérialisées…) qui se déploient avec ces dispositifs. Ancrés en Clinique de l'usage, ils s’intéressent aux usages et incidences des technologies émergentes (IA, systèmes pervasifs, réalité immersive, robots…) dans les activités professionnelles et socio-domestiques, et notamment à leurs conditions d’acceptation située ainsi qu’à leurs effets sur la santé au travail.

  • Mots clefs : Clinique de l'usage, Technologies émergentes ; Transformations digitales, Mutations du travail et nouvelles formes d'activité ; Usages et acceptation située des technologies "dans et par" l’activité

My research is relate to the uses and incidences of new technologies in social and professional contexts (study of their utility, usability, accessibility and acceptability). These studies address more specifically the changes in the organisation of work that can be linked to these new devices. They also approach their condition of acceptance among a wide range of users (employees, disabled people, elderly...)

  •  Key wordsEmerging technologies; Digital transformations, Mutations of work and new forms of work; Uses and situated acceptance of technologies "in and through" the activity

PARCOURS - FORMATION

  • Jusqu'en Sept 2018 : Professeur des Universités en Psychologie du travail - Université Lyon 2 - Institut de Psychologie
  • 2013 : Habilitation à Diriger des Recherches (HDR). Conditions d’usage et facteurs d’acceptation des technologies : Questions et perspectives pour la psychologie du travail.  Univ de Grenoble-Alpes.
  • 1999 :  Doctorat de Psychologie du travail. Thèse CIFRE effectuée à Informatique-CDC (Groupe Caisse des Dépôts et Consignations – Paris), Les transferts d’apprentissage dans le cadre de changements technologiques informatiques. Univ. de Metz,
  • 1994 : DEA (M2 R) Psychologie du travail, Univ. de Metz.
  • 1992 : DESS (M2 Pro) Psychologie du travail et Nouvelles Technologies, Univ. de Metz et de Nancy II (Titre de Psychologue).

OUVRAGES

 Transformations digitales​​​​​Bobillier Chaumon M.E (2021). Les transformations digitales à l'épreuve de l'activité et du travail : comprendre et accompagner les mutations technologiques émergentes. Edition ISTE                                            

Incidences Psychosociales- Crise CovidBobillier Chaumon M.E., Gangloff, B., Gilbert, P. & Vonthron A.M. (2021) Les incidences psycho-sociales et socio-organisationnelles de la crise sanitaire Covid sur le travail et la santé des salariés.  Paris : L’Harmattan

Couverture OuvrageBobillier Chaumon, M.E. (2021). Digital Transformations in the Challenge of Activity and Work: Understanding and Supporting Technological Changes. Oxford : STE-Wiley. Développement du travail et des organisationsGilbert, P., Gangloff, B., Bobillier Chaumon M.E.,  & Vonthron A.M. (2021). Développement du travail et des organisations. Changement technologique, leadership et régulation émotionnelle. Paris : L’Harmattan.  

Manuel de Psychologie du travail (2° Edition)Bobillier Chaumon, M.E. & Sarnin P. (2021, 2° Edit). Manuel de Psychologie du travail et des organisations : Les enjeux Psychologiques du travail . Bruxelles, DeBoeck

Transition de vieVonthron A.M., Bobillier Chaumon M.E., Gangloff, B., & Gilbert, P. (2021). Transitions en vie de travail et en formation. Processus psychosciaux et pratiques d'accompagnement.  Paris : L’Harmattan

DictionnaireValléry, G., Bobillier Chaumon, M.E., Brangier, E. & Dubois, M. (2019, seconde édition). Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clefs. Paris : Dunod Bien être et santé au travail  Gangloff, B., Gilbert, P., Vonthron A.M. & Bobillier Chaumon M.E. (2021). Bien être et santé au travail : compréhensions des risques et interventions. Paris : L’Harmattan

SarninSarnin, P., Kouabenan, R., Bobillier Chaumon, M.-E., Dubois, M. & Vacherand-Revel, J. (2015). Santé et bien-être au travail.

VacherandVacherand-Revel J., Dubois, M. , Bobillier Chaumon, M.E, Kouabenan, R. & Sarnin, P. (2014). Changements organisationnels et technologiques : nouvelles pratiques de travail et innovations managériales.Paris : L’Harmattan

BobillierBobillier Chaumon M.E., Dubois M., Vacherand-Revel, J., Sarnin, P. & Kouabenan, R. (2013). La gestion des parcours professionnels en psychologie du travail. Paris : L’Harmattan

KouabenanKouabenan R, Dubois M., Bobillier Chaumon, M.E., Sarnin P. & Vacherand-Revel J. (2013). Conditions de travail, évaluation des risques, résilience et management de la sécurité. Paris : L'Harmattan

ServiceBobillier Chaumon, M.E., Dubois, M., & Retour, D. (2010). Relations de service : nouveaux usages, nouveaux usagers. Bruxelles, De Boeck

 

AUTRES PUBLICATIONS : Notes, Guides Rapports & HDR

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COORDINATION DE NUMÉROS SPECIAUX/THEMATIQUES DE REVUES

  1. Gilibert P., & Bobillier Chaumon, M.E. (2022, à paraître). Pour une approche psychosociale des instruments de gestion et d’organisation du travail. Revue Psychologie du travail et des organisations.
  2. Bobillier Chaumon, M.E, Delgoulet C., Lemonie Y. & Warhurst C. (2022, à paraître). Éprouver la dualité des technologies digitales en croisant les regards disciplinaires " Revue Internationale canadienne "Relations industrielles/Industrials Relations.
  3. Bobillier-Chaumon, M.E., Benchekroun, T.H.  Lhuilier, D.,  Ulmann A.L. &  Weill Fassina, A. (Eds) (2020). Coordination du numéro spécial de « Psychologie du travail et des organisations » portant sur : L’intervention :  en pratiques et en débats . 26(1).
  4. Bobillier Chaumon M.E & Dubois M. (Eds) (Déc 2018). Coordination du numéro spécial de « Psychologie du travail et des organisations » portant sur : L'expérience utilisateur dans l'appropriation des technologies : quelles approches possibles ? 24(4).
  5. Bobillier Chaumon, M.E & Clot, Y. (Eds) (Octobre 2016). Coordination du numéro thématique d' « Activités» portant sur  « Clinique de l’usage : les artéfacts technologiques comme développement de l’activité ».
  6. Bobillier-Chaumon, M.E. & Dubois, M.,(eds). (2016). Coordination du numéro spécial de « Psychologie du travail et des organisations » portant sur : ''TIC et activités professionnelles : quels usages, quelles incidences ?'', 22(1).
  7. Dubois, M., Bobillier-Chaumon, M.E.,(eds) . (2009). Coordination du numéro spécial de « Travail Humain » portant sur : "L’acceptabilité des Technologies : Bilans et nouvelles perspectives" Le Travail Humain, 72/4.
  8. Bobillier M.E., Dubois M. (Eds) (2007) Coordination d’un numéro spécial de la revue québécoise "PISTES" portant sur "Les mutations du travail face aux défis technologiques : Questionnements psychologiques, sociologiques et éthiques

 CHAPITRES D'OUVRAGES PARUS (en 2021) 
 

Pour accéder à la totalité des 57 chapitres publiés depuis 2003  : Cliquez ici
 

 CONFERENCES SCIENTIFIQUES depuis 2021 (Sélection)


Pour connaitre toutes les communications et symposia depuis 1996 : cliquez ici

CONTRATS DE RECHERCHE 


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  • 2021-2023Projet européen InDiD  "Comprendre et accompagner l’acceptation située d’une technologie dans le contexte professionnel des gestionnaires de route" (Financement CEE). Prospection et co-conception des systèmes de transport intelligents coopératifs (C-ITS) englobant un ensemble de technologies et d’applications qui permettent un échange efficace de données entre les composants et les acteurs du système de transport, entre véhicules (V2V) ou entre infrastructure et véhicule (V2I). Laboratoires  CRTD, (CNAM) & IFSTTAR-COSYS-GRETTIA (U. Gustave Eiffel)
    ==> Contrat de Post-doctorante : Emma Cippelletti  - Docteure en Psychologie du Travail (Co-direction avec S. Adele - U. G. Eiffel -) .
     
  • 2020-2022 : Recherche "Hôpital du futur. Télémédecine et Polyhandicap" (Financement : Institut de Recherche en Santé Publique & CNSA).  Au regard des enjeux majeurs de la télémédecine pour l’accès aux soins des enfants polyhandicapés, il s‘agit de proposer une recherche-intervention visant à accompagner le programme de déploiement de télédiagnostics innovants et d'en prospecter les conditions d'acceptation à partir des conditions de réalisation de l'activité dans un collectif de professionnels de soins. Laboratoire CRTD, Lise, Lirsa (CNAM) & Hôpitaux Trousseau & Necker. (Responsable scientifique du projet pour le CRTD)
    ==> Contrat de Post-doctorante : Amélie Sandoval. (Docteure en Psychologie du Travail, CRTD/Cnam)
     
  • 2016-21 : Recherche "Voc@dom"; (Financement : ANR). L'objectif de ce projet est de concevoir un système de commande vocale pour le domicile (smarthome) permettant d'agir et d'interagir avec le lieu de vie pour favoriser l'autonomie et le bien-être des personnes fragilisées. Les recherches menées doivent permettre de développer un environnement ubiquitaire à vocation capacitante adapté à la personne, aux situations d'usage et aux registres particuliers d'activités. Une attention particulière sera également portée aux conditions d'acceptation de cet artefact technologique dans le système d'activité socio-domestique - Laboratoires : Lyon 2 (GRePS), Grenoble-Alpes (LIG, Coordinateur du projet), Partenaires industriels (THEORIS & Acces.cible. Production) (Responsable scientifique du projet pour le GRePS)

DIRECTION DE THESES & HDR

Thèses en cours ==>

  • Noémie MORVANT. Thèse CDU (Lauréate du Parcours Doctoral National en Santé au Travail/EHESP) sur le thème "Comprendre et accompagner les transformations digitales du travail des personnels judiciaires : pour une appropriation soutenable des instruments favorables à la santé au/du travail et au développement de l'activité des professionnels ". CNAM/CRTD - Paris. Co-encadrement avec C. GAUDART  (Directrice de recherche CNRS, Ergonomie,). (Sept 2022 à....)
  • David ROBERT. Thèse sur le thème "Transformation de services et coopération conflictuelle, leviers pour agir efficacement auprès des professionnels en charge du service à une population". CNAM/CRTD - Paris. Co-encadrement avec J.L. THOMAS  (MCF Psychologie du travail, CNAM Paris) . (Nov 2021 à....)
  • Juliette MASSARD. Contrat CIFRE à OnePoint sur le thème "Rôle de la culture organisationnelle dans l’acceptation située d’une technologie : quels impacts sur la qualité de vie au travail ?". CNAM/CTRD. (de Sept 2020 à ...)
  • Juliette STEPHAN. Contrat Doctoral Unique - Fléché Industrie du futur  (CDU) - sur le le thème "Développement d’une démarche d’implémentation des pratiques de reconnaissance au travail dans le cadre du travail médiatisé à distance dans l’entreprise du futur" . Co-encadrement avec Corinne GAUDART (Directrice de recherche CNRS, Ergonomie, Directrice du laboratoire Lise/Cnam). (de Sept 2020 à ...)
  • Lia CHIARA, Contrat CIFRE à  Colliers international sur le thème  "Les conditions d’acceptation des espaces de travail dynamiques, dits basés sur l’activité ". CNAM/CRTD Paris. Co-encadrement avec M. IANEVA (MCF Psychologie du travail, CNAM Paris). (Sept  2019 à....)
  • Giuseppe SCAVO, Contrat Doctoral Unique (CDU) - sur le le thème  "L’activité d’entraîneurs confrontée aux artefacts technologiques : des pratiques supervisées aux pratiques instrumentées ". CNAM/CRTD - Paris. Co-encadrement avec J.L. THOMAS  (MCF Psychologie du travail, CNAM Paris) . (Sept  2019 à....)
  • Priska LUTUMBA, Thèse (convention de recherche Région Nouvelle Aquitaine) sur le thème " Les TIC soutiennent-elle la vitalité du collectif de travail d’une équipe mobile d’éducateurs de la protection de l’enfance ?". CNAM/CRTD-Paris.  Co-encadrement avec Y. MIOSSEC (MCF Psychologie du travail, CNAM Paris). (Mars 2019 à....)

HDR Soutenues (Promoteur/Encadrant) ==>

  • Sabrina ROUAT  (MCF Psychologie du travail, Univ Lyon 2) Promoteur de son HDR sur le thème "Le processus d'intervention en santé au travail : pour une clinique de l'intervention et de l'expérience collective" HDR soutenue au Cnam le 25 novembre 2021.
  • Bruno CUVILLIER (MCF Psychologie du travail, Univ Lyon 2) Promoteur de son HDR sur le thème de "L’évolution d’un concept fondateur en psychologie du travail : l’activité dans tous ses états".  HDR soutenue au Cnam le 10 décembre 2019.
  • Laure GUILBERT (MCF Psychologie sociale du travail et des organisations, Univ de Montpellier). Promoteur de son HDR  sur le thème de "Articulation des domaines de vie et employabilité tout au long de la vie : quelles influences sur le rapport au travail et la santé ? Pertinence des différents niveaux d’analyse". HDR soutenue le 4 Décembre 2019

Thèses soutenues ==>

  • Eléna ELIAS,  Contrat de recherche ANR ''Vocadom'' sur le thème "Prospecter l’acceptation située d’une technologie émergente avec les personnes fragilisées dans l'environnement socio-domestique : Démarche inclusive et participative de conception d’un système vocal ambiant" .Thèse soutenue le 7 octobre 2022
  • Ophélie MORAND, Projet de recherche INRS sur le thème "Bien-être au travail et TIC : Analyse et mise en débat des pratiques de travail digitalisées au sein des entreprises" Co-encadrement avec B. CAHOURS (Chercheure HDR Telecom-ParisTech) & V. GROSJEAN (Intervenant-Chercheur - INRS). Thèse soutenue le 23 novembre 2020
  • Nadia BARVILLE-DEROMAS, Contrat CIFRE à la SNCF (Lyon) « Les conditions d’acceptation des réseaux sociaux numériques d’entreprises ».. Thèse soutenue le 3 février 2020
  • Pauline CROUZAT, Contrat CIFRE à AIRBUS (Toulouse)  sur le thème « Collectifs de travail et mécanismes collaboratifs en ingénierie aéronautique : favoriser la collaboration inter-métier".  Thèse soutenue le 16 décembre 2019
  • Irène POIDI, Projet de recherche Learning-lab (Cofinancement Ecole Centrale de Lyon-Ecole Management de Lyon) sur le thème « Processus d’innovation collaborative dans l’entrepreneuriat : la place des artefacts dans l’activité collective en équipes de projet ». Co-encadrement avec J. VACHERAND-REVEL (MCF HDR, Ecole Centrale de Lyon). Soutenue le 8 févier 2019.
  • Elena CODREANU, Contrat CIFRE à WEB-SERVICE pour L’Education « Les Espaces Numériques de Travail dans l'enseignement primaire - le rôle de la conception et des facteurs situationnels dans l'adoption technologique ». Co-encadrement avec C. MICHEL (MCF, HDR - INSA de Lyon) .  Soutenue le 20 juin 2018
  • Florence CROS, Contrat Doctoral Unique « Les salariés âgés face aux transformations digitales du travail : du rôle de l'environnement socio-technique dans le développement de l'activité ». Co-encadrement avec Bruno Cuvillier (MCF Lyon 2). Soutenue le 4 décembre 2017.
  • Lenaic POUPON. Contrat de recherche IFFSTAR « L'acceptation de la voiture électrique : de l'acceptabilité sociale à l'acceptation située». Co-dir. avec N. Kalampalikis (Pr, UL2). Soutenue le 15 février 2017
  • Joseph MEDZO-MENGONE, Bourse de thèse attribuée par l’Agence Nationale des Bourses du Gabon « Conséquences des Technologies d’Information et de Communication (NTIC) sur le bien-être psychologique au travail : cas des fonctionnaires-cadres du ministère de la communication et de l’économie numérique du Gabon ». Co-dir. avec M. Préau (Pr,  UL2). Soutenue le 30 juin 2016.
  • Carole HEM, Contrat CIFRE à ORANGE-LABS (Grenoble) « Les usages de la téléphonie au service de l’autonomie et du bien-être de la personne âgée : quelles pratiques pour quels bénéfices psychosociaux ? ». Co-dir. avec Michel Dubois (Pr, Univ. Grenoble) & N. Vuillerme (MCF, HDR). Soutenue le 15 déc 2015.
  • Raluca CIOBANU, « Du transfert d’activités au transfert des compétences : le processus de transfert comme articulation des activités dans les entreprises multinationales ». Bourse de thèse. Co-encadrement avec Michèle Grosjean (Pr, Univ. Lyon 2) et ensuite N. Kalampalikis (Pr, Lyon 2). Soutenue le 9 Juillet 2012

CONFERENCIERS INVITES / MEDIA (depuis Janvier 2022)

Pour connaitre toutes les interventions/conférences données depuis 2000 : cliquez ici (Le Monde, Libération, Le Figaro, Europe 1, France-Culture...)

a) Interventions/conférences (en 2022)

  • (2022, Mars)  L'activité 4.0 : De nouvelles formes de travail et de nouvelles pratiques à développer. Conférence donnée au Ministère de l'Ecologie. Besançon (24/03/1969) 
  • (2022, Mars)  Quels liens entre transformations digitales et santé au travail. Les ressources à construire. Conférence donnée au groupe  Allianz (Comité de direction). Paris (23/03/1969)
  • (2022, Février) L’activité 4.0 : Les transformations digitales à l’épreuve de l’activité. Séminaire de recherche Interne Cnam « groupe de travail sur les compétences pour l’industrie 4.0 »- Paris (23/02/22)
  • (2022, Février). L'acceptation (située) des technologies : Quand la technologie prend sens et donne du sens à l'activité Séminaire de recherche AgroSup Dijon -Laboratoire TAF. (8/02/22)
  • (2022, Janvier). Nouvelles formes de travail et nouvelles pratiques de travail : Des incidences sur l’activité aux conditions d’usage. Conférence donnée à Framasoft (26/01.22)
  • (2022, Janvier). Prospecter l’acceptation (située) des technologies : une condition du développement de l’activité de soin et du bien-être des personnes fragilisées. Calyxis Les ateliers de SANHOMA – Bordeaux (15/01/22) (2022, Janvier).
  • (2022, janvier) L’acceptation des technologies émergentes à l’épreuve de l’activité. Séminaire de recherche Université de Toulouse – Laboratoire LPGCO (14/01/22)
  • (2022, Janvier). Nouvelles formes de travail digitalisées et nouvelles pratiques de travail. AFNOR- Paris (5/01/22)
  • Voir la suite...ici

b) Médias

DIVERSES RESPONSABILITES SCIENTIFIQUES & EXPERTISES

  • Président de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF)
  • Directeur Adjoint de l'Ecole Pédagogique Nationale 13 (EPN 13) du Cnam - Regroupant les disciplines et filières de : Psychologie du travail, d'ergonomie, de Psychologie de l'orientation, des métiers de la formation et des métiers du social (sociologie)
  • Responsable National du diplôme de Psychologue du travail du Cnam (regroupant 14 centres régionaux et ultra-marins où la filière de psychologie du travail est déployée)
  • Chargé de Mission pour le Cnam (2020-2021) : Quels dialogues entre SHS et STI  pour penser, concevoir et accompagner  le futur du travail ?" 
  • Membre du Comité de Rédaction de la revue Activités
  • Membre du Comité Scientifique de la revue "Psychologie du travail et des organisations"
  • Membre du Comité scientifique de la DREES, Cnaf & CNSA dans le cadre l’appel à projet  « Usages des technologies numériques dans le champ de la santé, de l’autonomie et de l’accès aux droits »
  • Vice-Président du Comité d'Evaluation Scientifique (CES) de l'ANR pour Axe ''Usine du Futur'' (2017)
  • Membre des conseils scientifiques de la ''Fondation ITG Travailler autrement'' et du Think Tank "Do Tank, living lab des entreprises moyennes"
  • Présidence scientifique du congrès international de psychologie du travail (AIPTLF 2021) - Paris/ Le Cnam
  • Membre des Comités Scientifiques des Congrès AIPTLF, Réseau PTO-Sud, SELF, Ergo-IA, HCII/ITAP , Orphée, Innovorg-INRS.
  • Depuis 2014 : Participation à 34  jurys de thèse & HDR (28 comme rapporteur, 4 comme examinateur de 13 comme président de jury)
  • Diverses Expertises scientifiques nationales  et internationales : HCERES, Projets scientifiques (IDEX, ANR, organismes publics et privés, Région), pôle d'excellence, Fondation canadienne pour l'innovation/FRQSC...