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Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON

I. INTERETS DE RECHERCHE

Mes travaux portent sur les transformations digitales du travail, et plus particulièrement sur les nouvelles formes d’activité (nomades, hybrides, médiatisées, dématérialisées…) qui se déploient avec ces dispositifs. Ancrés en Clinique de l'usage, ils s’intéressent aux usages et incidences des technologies émergentes (IA, systèmes pervasifs, réalité immersive, robots…) dans les activités professionnelles et socio-domestiques, et notamment à leurs conditions d’acceptation située ainsi qu’à leurs effets sur la santé au travail.

  • Mots clefs : Clinique de l'usage, Technologies émergentes ; Transformations digitales, Mutations du travail et nouvelles formes d'activité ; Usages et acceptation située des technologies "dans et par" l’activité

My research is relate to the uses and incidences of new technologies in social and professional contexts (study of their utility, usability, accessibility and acceptability). These studies address more specifically the changes in the organisation of work that can be linked to these new devices. They also approach their condition of acceptance among a wide range of users (employees, disabled people, elderly...)

  •  Key words: Emerging technologies; Digital transformations, Mutations of work and new forms of work; Uses and situated acceptance of technologies "in and through" the activity

II. PARCOURS - FORMATION

  • Jusqu'en Sept 2018 : Professeur des Universités en Psychologie du travail - Université Lyon 2 - Institut de Psychologie
  • 2013 : Habilitation à Diriger des Recherches (HDR). Conditions d’usage et facteurs d’acceptation des technologies : Questions et perspectives pour la psychologie du travail..  Univ de Grenoble-Alpes. (téléchargeable ici)
  • 1999 :  Doctorat de Psychologie du travail. Thèse CIFRE effectuée à Informatique-CDC (Groupe Caisse des Dépôts et Consignations – Paris), Les transferts d’apprentissage dans le cadre de changements technologiques informatiques. Univ. de Metz,
  • 1994 : DEA (M2 R) Psychologie du travail, Univ. de Metz.
  • 1992 : DESS (M2 Pro) Psychologie du travail et Nouvelles Technologies, Univ. de Metz et de Nancy II (Titre de Psychologue).

III. OUVRAGES

Psychologie du travail digitaliséBobillier Chaumon M.E (2023). Psychologie du travail Digitalisé - Nouvelles formes du travail et Clinique des usages. Dunod.  Transformations digitales​​​​​Bobillier Chaumon M.E (2021). Les transformations digitales à l'épreuve de l'activité et du travail : comprendre et accompagner les mutations technologiques émergentes. ISTE Edition       

   Couverture OuvrageBobillier Chaumon, M.E. (2021). Digital Transformations in the Challenge of Activity and Work: Understanding and Supporting Technological Changes. Oxford : Wiley.                                          

Incidences Psychosociales- Crise CovidBobillier Chaumon M.E., Gangloff, B., Gilbert, P. & Vonthron A.M. (2021) Les incidences psycho-sociales et socio-organisationnelles de la crise sanitaire Covid sur le travail et la santé des salariés.  Paris : L’Harmattan
Manuel de Psychologie du travail (2° Edition)Bobillier Chaumon, M.E. & Sarnin P. (2021, 2° Edit). Manuel de Psychologie du travail et des organisations : Les enjeux Psychologiques du travail . Bruxelles, DeBoeck Développement du travail et des organisationsGilbert, P., Gangloff, B., Bobillier Chaumon M.E.,  & Vonthron A.M. (2021). Développement du travail et des organisations. Changement technologique, leadership et régulation émotionnelle. Paris : L’Harmattan.  
DictionnaireValléry, G., Bobillier Chaumon, M.E., Brangier, E. & Dubois, M. (2019, seconde édition). Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clefs. Paris : Dunod

Transition de vieVonthron A.M., Bobillier Chaumon M.E., Gangloff, B., & Gilbert, P. (2021). Transitions en vie de travail et en formation. Processus psychosciaux et pratiques d'accompagnement.  Paris : L’Harmattan

Manuel de Psychologie du travail

Bobillier Chaumon M.E  & Sarnin, P. (2019) Manual de Psicologia do Trabalho e das Organizações :  : As Implicações Psicológicas do Trabalho. Edições Piaget

 ServiceBobillier Chaumon, M.E., Dubois, M., & Retour, D. (2010). Relations de service : nouveaux usages, nouveaux usagers. Bruxelles, De Boeck
Bien être et santé au travail  Gangloff, B., Gilbert, P., Vonthron A.M. & Bobillier Chaumon M.E. (2021). Bien être et santé au travail : compréhensions des risques et interventions. Paris : L’Harmattan SarninSarnin, P., Kouabenan, R., Bobillier Chaumon, M.-E., Dubois, M. & Vacherand-Revel, J. (2015). Santé et bien-être au travail.
VacherandVacherand-Revel J., Dubois, M. , Bobillier Chaumon, M.E, Kouabenan, R. & Sarnin, P. (2014). Changements organisationnels et technologiques : nouvelles pratiques de travail et innovations managériales.Paris : L’Harmattan BobillierBobillier Chaumon M.E., Dubois M., Vacherand-Revel, J., Sarnin, P. & Kouabenan, R. (2013). La gestion des parcours professionnels en psychologie du travail. Paris : L’Harmattan
KouabenanKouabenan R, Dubois M., Bobillier Chaumon, M.E., Sarnin P. & Vacherand-Revel J. (2013). Conditions de travail, évaluation des risques, résilience et management de la sécurité. Paris : L'Harmattan

IV. AUTRES PUBLICATIONS : Tribunes, Journeaux HDR, Rapports

Tribune Journal Le Monde "Pour une IA professionnellement soutenable au service de l'humain et de l'activité"  (7 avril 2024)

Tribune Journal Le monde
Recension de mon ouvrage "Psychologie du travail digitalisé : nouvelles formes de travail & Clinique des usages" dans le Journal le Monde (6 juillet 2023).  Recension ouvrage Le Monde
Bobillier Chaumon M.E. (Oct 2022)  Interpréter les traces de l'activité médiatisée  Podcast Parlons peu, parlons d'ergo 

Parlons peu Parlons d'ergo

                                          

Bobillier Chaumon M.E (Octobre 2022) Les nouvelles formes et modalités de travail : enjeux pour
la qualité du travail et la santé des professionnels. In Livre Blanc Allianz/le Cnam Nouveaux Risques.  

 Allianz
Bobillier Chaumon M.E. (Oct 2022) Surveillance, travail : les leurres de l’intelligence artificielle.
Tribune Journal Libération du 29 octobre 2022

Tribune Libération
Bobillier Chaumon M.E (Juillet 2022). De nouvelles formes de travail soutenables pour des entreprises responsables.Interview-Tribune Journal Investir du 16 juillet 2022 Investir
Bobillier Chaumon M.E (Janvier 2021). De l’emprise des nouvelles technologies sur le travail. Santé et Travail.
Janvier 2021

Santé et Travail

Stephan J., Bobillier Chaumon M.E & Gaudart C. (2022, Juillet). Reconnaissance et sens du travail à distance. Le cas d’enseignants d’une école d’ingénieur pendant le confinement Le journal des Psychologues, 2022, n° 399 

Lutumba P. Bobillier Chaumon M.E & Miossec Y. (2022, Juillet). Le travail de relation médié par le téléphone dans le secteur social. Le journal des Psychologues, 2022, n° 399 

Bobillier Chaumon, M.E, Crouzat P. & Barville N. (2019, Mai). Les technologies émergents au travail. Quel apport de la psychologie du travail et des organisations ? Le journal des Psychologues, 2019/5 n° 36 pp : 16 à 21

 Journal des Psychologues
Bobillier Chaumon, M.E (2018, Mai). "Eviter que le salarié devienne un assistant": comment travailler avec un robot. Interview dans Usine Nouvelle.

Usine Nouvelle  
Bobillier Chaumon, M.E (2018, Avril). L'IA : servir les salariés, sans les déservir". Tribune parue dans le Journal LE MONDE du 17 avril 2018 Le-monde
Bobillier Chaumon, M.E (2018) Les robots savent-t-ils travailler ? les transformations digitales à l'épreuve de l'activité. In RECTO-VERSO- Les mutations du travail ;
controverses et perspectives. Livre Numérique édité par l'ANACT et la Cité de Design		 Recto-verso
Bobillier Chaumon, M.E., Cuvillier, B., Sarnin, P., & Bekkadja, S (2015). Pour un usage responsable des TIC : Technologies de l’Information et de la Communication
et conditions de travail des cadres.Guide de réflexion". Eurocadres. CEE. (doc anglais - espagnol - hongrois - Allemand)		 Eurocadres
Bobillier Chaumon, M.E (2013). Conditions d’usage et facteurs d’acceptation des technologies : Questions et perspectives pour la psychologie du travail.
Habilitation à Diriger des Recherches (HDR). Univ. Pierre Mendès-France		 HDR
Bobillier Chaumon, M.E (2012) Nomadisme et dépendance. Des pratiques professionnelles reconfigurées. Revue Cadres CFDT "Opportunités numériques". 448, 7-16.
Bobillier Chaumon, M.E M.E (2011), L’impact des Technologies de communication sur le métier de cadre. Paris : APEC APEC        

V. PUBLICATIONS SCIENTIFIQUES [ACL]: Sélection d'articles depuis 2025

Consulter l'ensemble des articles publiés depuis 1998 : cliquez ici

En 2025

2024 et Avant...

VI. COORDINATION DE NUMÉROS SPECIAUX & THEMATIQUES DE REVUES

  1. Ganem V., Bobillier chaumon, M.E, Bousier, L. Ladreyt S., Mercier S. & Miossec Y. (Eds) (2024, à paraître).Discussion autour des cliniques du travail : entre traditions et innovations. Revue Psychologie du travail et des organisations (PTO)
  2. Boccara, V. van Belleghem, L., Bobillier Chaumon, M.E, Haradji, Y., Morais,A. & Zounar M. (2024). "Représenter l’activité”. Revue Activités, 2024, 21-1,
  3. Gilibert P., & Bobillier Chaumon, M.E. (Eds) (2022). Pour une approche psychosociale des instruments de gestion et d’organisation du travail.Revue PTO ; (30)1,
  4. Bobillier Chaumon, M.E, Delgoulet C., Lemonie Y. Greenan, N. & Warhurst C. (Eds) (2022). Éprouver la dualité des technologies digitales en croisant les regards disciplinaires " Revue Internationale canadienne Relations Industrielles/Industrials Relationals (RIIIR) ; 77 (3)
  5. Bobillier-Chaumon, M.E., Benchekroun, T.H.  Lhuilier, D.,  Ulmann A.L. &  Weill Fassina, A. (Eds) (2020).  L’intervention :  en pratiques et en débats . Revue PTO; 26(1). 
  6. Bobillier Chaumon M.E & Dubois M. (Eds) (Déc 2018).  L'expérience utilisateur dans l'appropriation des technologies : quelles approches possibles ? Revue PTO. ; 24(4).
  7. etc.

Retouver les autres Numéros spéciaux coordonnés depuis 2007 :==> ici

VII. CHAPITRES D'OUVRAGES PARUS 

Pour accéder à la totalité des 60 chapitres publiés depuis 2003  : Cliquez ici
 

 VIII. CONFERENCES SCIENTIFIQUES (dernières)  

EN 2025

Accéder aux communications scientifiques et symposia depuis 1996  à 2025  : cliquez ici

IX. CONTRATS DE RECHERCHE EN COURS

 Pour consulter la totalité des Contrats de recherche (et leurs détails) : cliquez ici

  • 2025-2028 : Contrat ANR Prod4Human.  Objectif  :  Concevoir et déployer une IA soutenable pour la santé au travail dans le domaine de la logistique. Laboratoire CRTD-Cnam & LIG-Univ Grenoble-Alpes
    ==> Thèse de Doctorat     en cours
     
  • 2024-2026 : Start-Hybride "Comprendre et soutenir le développement des activités collectives dans de nouvelles formes de travail hybride". Objectif : Expérimenter et Evaluer un nouvel environnement sociotechnique pour l'accompagnement et le soutien au travail hybride et coopérative dans les métiers de l'ingénierie nucléaire. Laboratoire CRTD/Cnam, EDF R&D.
    ==> Contrat d'une ingénieur d'étude
     
  • 2023-2025 : Contrat de Recherche avec l'Institut des Maladies Génétiques (Imagine) : " Le déploiement de la téléconsultation pour les enfants polyhandicapés :Une opportunité de développer des coopérations permettant un soin de meilleur qualité ?" 
    ==> Contrat de Post-doctorante
  • etc. (autres contrats de recherche  : cliquez ici)

X. DIRECTION DE THESES & HDR EN COURS

Thèses en cours ==>

  1. Jonathan SERRA. Thèse en contrat CIFRE sur le thème " IDentifier et développer les conditions systémiques pour une activité collective efficiente au sein de sociétés coopératives". CNam/CRTD Paris. Co-encadrement avec Elsa LANEYRIE (MCF Ergonomie et Psychologie du travail, Univ de Lyon 2, GrePS). Mai 2025 à ...
  2. Alexandra SUCCO. Thèse sur Contrat de recherche ANR "Prod4human" sur le thème "Les déterminants d'une IA soutenable et acceptable au service de l'activité, de la santé et de la performance globale des salariés dans le secteur de la logistique". CNam/CRTD Paris. Co-encadrement avec Aurélie LANDRY (MCF Ergonomie et Psychologie du travail, Univ de Grenobles Alpes, Equipe MARVIN - LIG-SHS). Mai 2025 à ...
  3. Alan COHEN. Contrat CIFRE à MATRICE  sur le thème "Les mythes de l’innovation technologique : Comment concevoir des innovations soutenables et durables pour et avec les acteurs."  CNAM/CRTD Paris.  Co-encadrement avec  N. Kalampalikis (PR de Psychologie Sociale ,Univ Lyon 2-GRePS) (Nov 2024 à....)
  4. Ranya BENNANI Contrat CIFRE à EDF R&D sur le thème "Quelles conditions sociotechniques et d’activité pour concevoir et intégrer des IA explicatives de confiance en situations professionnelles et socio-domestiques ? ".  CNAM/CRTD  Paris. (Juin 2024 à....)
  5. Luca MOURGAUD. Contrat CIFRE à Thalès & Ecole Navale de Brest (Chaire Naide) sur le thème "Acceptabilité, appropriation et explicabilité de l’IA dans les systèmes navals ".  CNAM/CRTD & FOAP - Paris. Co-encadrement avec D. LEMAITRE (PR Science de l'éducation, Ecole Navale. (Juin 2024 à....)
  6. Noémie MORVANT. Thèse CDU (Lauréate du Parcours Doctoral National en Santé au Travail/EHESP) sur le thème "Comprendre et accompagner les transformations digitales du travail des personnels judiciaires : pour une appropriation soutenable des instruments favorables à la santé au/du travail et au développement de l'activité des professionnels ". CNAM/CRTD - Paris. Co-encadrement avec C. GAUDART  (Directrice de recherche CNRS, Ergonomie,). (Sept 2022 à....)
  7. Juliette STEPHAN. Lauréate Concours "Industrie du futur" - Contrat Doctoral Unique (CDU)-  sur le le thème "Développement d’une démarche d’implémentation des pratiques de reconnaissance au travail dans le cadre du travail médiatisé à distance dans l’entreprise du futur" . CNAM/CTRD. Co-encadrement avec Corinne GAUDART (Directrice de recherche CNRS, Ergonomie, Directrice du laboratoire Lise/Cnam). (de Sept 2020 à ...)

==> Consulter la liste des 15 thèses et 3 HDR  encadrées et  soutenues.

XI. CONFERENCIERS INVITES & INTERVIEWS MEDIA 

Pour connaitre toutes les conférences données depuis 2000 : cliquez ici 

a) Interventions/conférences (en 2025-24)

  • Caisse des Dépôts et Consignations (sur le travail Hybride 1&9/04/25),
  • Thalès & Chaire Naïde de l’Ecole Navale de Brest (Sur les conditions d’acceptation des technologies émergentes et IA – 30/01/25) ;
  • Préfecture Centre Val de Loire (sur Technologies soutenables pour un travail approprié – 12&25/03/25),
  • Collectives territoriales Ile de France (Journées RH & IA – 11/10/24), 
  • Orange (Travail Hybride et travail des managers, 26/06/24), 
  • IMS-Luxembourg (Les technologies IA Soutenables pour le travail 2/10/24),
  • Ministères des Armées, de la défense et de l’intérieur (Technologies émergentes et transformations du travail – 18/12/24)
  • Voir la suite...ici

b) Médias (Les Echos, Le Monde, Libération, Médiapart, Figaro, Investir, Radio France, Europe 1, France Culture...)

XII. DIVERSES RESPONSABILITES SCIENTIFIQUES & EXPERTISES

  • Président de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF)
  • Directeur Adjoint de l'Ecole Pédagogique Nationale 13 (EPN 13) du Cnam - Regroupant les filières de : Psychologie du travail, d'ergonomie, de Psychologie de l'orientation, des métiers de la formation et des métiers du social (sociologie)
  • Responsable National du diplôme de Psychologue du travail du Cnam (regroupant 14 centres régionaux et ultra-marins)
  • Membre/intervenant des séminiares du Collège des Bernardins « le travail approprié » (Sept 24-Janv 26) & Colloques de Cerisy « Vulnérabilité du travail dans un monde en quête d'avenir » (13-16 juin 24).
  • Commissions d'enquête et d'expertise :  Sénat, ANSES, CNIL,  INRS, AFNOR, AnactCommission de "l’intelligence artificielle générative", installée par la Première Ministre E. Borne, ...
  • Chargé de Mission pour le Cnam (2020-2021) : Quels dialogues entre SHS et STI  pour penser, concevoir et accompagner  le futur du travail ?" 
  •  Membre du Comité de Rédaction de la revue Activités , et du  Comité Scientifique de la revue "Psychologie du travail et des organisations"
  • Membre du Comité scientifique de la DREES, Cnaf & CNSA dans le cadre l’appel à projet  « Usages des technologies numériques dans le champ de la santé, de l’autonomie et de l’accès aux droits »
  • Vice-Président du Comité d'Evaluation Scientifique (CES) de l'ANR pour Axe ''Usine du Futur'' (2017)
  • Membre des conseils scientifiques de la ''Fondation ITG Travailler autrement'' et du Think Tank "Do Tank, living lab des entreprises moyennes"
  • Membre des Comités Scientifiques des Congrès AIPTLF, Réseau PTO-Sud, SELF, Ergo-IA, HCII/ITAP , Epiques, Innovorg-INRS.
  • Participation à 60 jurys de thèse & HDR
  • Diverses Expertises scientifiques nationales  et internationales : HCERES, ANRT, Projets scientifiques (IDEX, ANR, organismes publics et privés, Région), pôle d'excellence, Fondation canadienne pour l'innovation/FRQSC...