Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON

INTERETS DE RECHERCHE

Mes recherches portent sur les usages et les incidences des nouvelles technologies Dans et Par les activités professionnelles et socio-domestiques. Ces travaux abordent plus particulièrement les mutations du travail en lien avec ces nouveaux dispositifs et s'intéressent aussi à leurs conditions d'acceptation auprès d'utilisateurs variés (salariés, personnes empêchées -en situation d'handicap, âgées).
==> Retrouver le portrait réalisé par Santé & Travail (2020)

  • Mots clefs : TIC, Acceptabilité, utilisabilité et accessibilité des nouvelles technologies ; Mutations du travail ; Usages, Transformations digitales.

My research is relate to the uses and incidences of new technologies in social and professional contexts (study of their utility, usability, accessibility and acceptability). These studies address more specifically the changes in the organisation of work that can be linked to these new devices. They also approach their condition of acceptance among a wide range of users (employees, disabled people, elderly...)

  •  Key words: Information and communication technologies (ICT), usability and accessibility of new technologies; changes in work organisation; uses.

FORMATION

  • Jusqu'en Sept 2018 : Professeur des Universités en Psychologie du travail - Université Lyon 2 - Institut de Psychologie
  • 2013 : Habilitation à Diriger des Recherches (HDR). Conditions d’usage et facteurs d’acceptation des technologies : Questions et perspectives pour la psychologie du travail.  Univ de Grenoble-Alpes.
  • 1999 :  Doctorat de Psychologie du travail. Thèse CIFRE effectuée à Informatique-CDC (Groupe Caisse des Dépôts et Consignations – Paris), Les transferts d’apprentissage dans le cadre de changements technologiques informatiques. Univ. de Metz,
  • 1994 : DEA (M2 R) Psychologie du travail, Univ. de Metz.
  • 1992 : DESS (M2 Pro) Psychologie du travail et Nouvelles Technologies, Univ. de Metz et de Nancy II (Titre de Psychologue).

OUVRAGES

Couverture Ouvrage
Dictionnaire
Sarnin
Vacherand
Bobillier
Kouabenan  
Manuel-PTO

Service                      

AUTRES PUBLICATIONS : Notes, Guides Rapports & HDR

Santé et Travail
Journal des Psychologues                
Usine Nouvelle
Le-monde
Recto-verso
Eurocadres
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PUBLICATIONS SCIENTIFIQUES [ACL]: Sélection d'articles depuis 2017...

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COORDINATION DE NUMÉROS SPECIAUX/THEMATIQUES DE REVUES

 CHAPITRES D'OUVRAGES PARUS (en 2021) 
 

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 CONFERENCES SCIENTIFIQUES depuis 2021 (Sélection)


Pour connaitre toutes les communications et symposias depuis 1996 : cliquez ici

  • Eliass E. & Bobillier Chaumon M.E (2021) Lactivité en développement par les serious games : quel dispositif daccompagnement ? In Actes du 21° Congrès AIPTLF. Paris- Cnam, 6-9 juillet 2021.

  • Barville Deromas & Bobillier Chaumon M.E (2021). Le réseau social numérique d’entreprise. L’impossible développement de l’activité collective ? In Actes du 21° Congrès AIPTLF. Paris- Cnam, 6-9 juillet 2021

  • Keusch-Bessard, M., Bobillier-Chaumon, M.E. & Cuvillier B (2021) Lactivité en développement par les serious games : quel dispositif daccompagnement ? In Actes du 21° Congrès AIPTLF. Paris- Cnam, 6-9 juillet 2021.

  • Lutumba P., Bobillier Chaumon M.E & Miossec Y. (2021) L’activité nomade supportée par les technologies : regard sur l’évolution de la relation au temps de travail d’éducateurs spécialisés mis en mobilité. In Actes du 21° Congrès AIPTLF. Paris- Cnam, 6-9 juillet 2021.

  • Lai C., Bobillier Chaumon M.E, Vacherand Revel J. & Abitan A. (2021) Penser les espaces de travail flexibles et non attribués en lien avec l’activité : une approche par l’acceptation située In Actes du 21° Congrès AIPTLF. Paris- Cnam, 6-9 juillet 2021.

  • Massart J. & Bobillier Chaumon M.E (2021) Usage du réseau social d'entreprise en contexte de Covid-10 et travail distanciel : quels impacts sur les sphères de vie et la qualité de vie au travail. In Actes du 21° Congrès AIPTLF. Paris- Cnam, 6-9 juillet 2021.

  • Morand, O, Grosjean V., Claude, M.,, Galmiche J.&  Cahour B., Bobillier-Chaumon, ME. Prendre en compte la complexité pour agir sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) par le théâtre-forum. In Actes du 21° Congrès AIPTLF. Paris- Cnam, 6-9 juillet 2021

  • Lutumba P. & Bobillier Chaumon M.E & Miossec, Y. (2021, Janvier). Comment construire sa méthode d’analyse de l’activité entre l’intervention en clinique de l’activité et le recueil de données pour la recherche ? In Actes du 55ème Congrès de la SELF. Paris le 11 et 13 janvier 2021. (A paraître)

  • Lutumba P. & Bobillier Chaumon M.E & Miossec, Y. (2021, Janvier). Quand l’activité s’affranchit des frontières spatiales et temporelles : le cas des éducateurs spécialisés nomades. In Actes du 55ème Congrès de la SELF. Paris le 11 et 13 janvier 2021. (A paraître)

CONTRATS DE RECHERCHE 


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  • 2021-2023Projet européen InDiD  "Comprendre et accompagner l’acceptation située d’une technologie dans le contexte professionnel des gestionnaires de route" (Financement CEE). Prospection et co-conception des systèmes de transport intelligents coopératifs (C-ITS) englobant un ensemble de technologies et d’applications qui permettent un échange efficace de données entre les composants et les acteurs du système de transport, entre véhicules (V2V) ou entre infrastructure et véhicule (V2I). Laboratoires  CRTD, (CNAM) & IFSTTAR-COSYS-GRETTIA (U. Gustave Eiffel)
    ==> Contrat de Post-doctorante : Emma Cippelletti  - Docteure en Psychologie du Travail (Co-direction avec S. Adele - U. G. Eiffel -) .
     
  • 2020-2022 : Recherche "Hôpital du futur. Télémédecine et Polyhandicap" (Financement : Institut de Recherche en Santé Publique & CNSA).  Au regard des enjeux majeurs de la télémédecine pour l’accès aux soins des enfants polyhandicapés, il s‘agit de proposer une recherche-intervention visant à accompagner le programme de déploiement de télédiagnostics innovants et d'en prospecter les conditions d'acceptation à partir des conditions de réalisation de l'activité dans un collectif de professionnels de soins. Laboratoire CRTD, Lise, Lirsa (CNAM) & Hôpitaux Trousseau & Necker. (Responsable scientifique du projet pour le CRTD)
    ==> Contrat de Post-doctorante : Amélie Sandoval. (Docteure en Psychologie du Travail, CRTD/Cnam)
     
  • 2016-21 : Recherche "Voc@dom"; (Financement : ANR). L'objectif de ce projet est de concevoir un système de commande vocale pour le domicile (smarthome) permettant d'agir et d'interagir avec le lieu de vie pour favoriser l'autonomie et le bien-être des personnes fragilisées. Les recherches menées doivent permettre de développer un environnement ubiquitaire à vocation capacitante adapté à la personne, aux situations d'usage et aux registres particuliers d'activités. Une attention particulière sera également portée aux conditions d'acceptation de cet artefact technologique dans le système d'activité socio-domestique - Laboratoires : Lyon 2 (GRePS), Grenoble-Alpes (LIG, Coordinateur du projet), Partenaires industriels (THEORIS & Acces.cible. Production) (Responsable scientifique du projet pour le GRePS)

DIRECTION DE THESES & HDR

Thèses en cours ==>

  • David ROBERT. Thèse sur le thème "Transformation de services et coopération conflictuelle, leviers pour agir efficacement auprès des professionnels en charge du service à une population". CNAM/CRTD - Paris. Co-encadrement avec J.L. THOMAS  (MCF Psychologie du travail, CNAM Paris) . (Nov 2021 à....)
  • Juliette MASSARD. Contrat CIFRE à OnePoint sur le thème "Rôle de la culture organisationnelle dans l’acceptation située d’une technologie : quels impacts sur la qualité de vie au travail ?". CNAM/CTRD. (de Sept 2020 à ...)
  • Juliette STEPHAN. Contrat Doctoral Unique - Fléché Industrie du futur  (CDU) - sur le le thème "Développement d’une démarche d’implémentation des pratiques de reconnaissance au travail dans le cadre du travail médiatisé à distance dans l’entreprise du futur" . Co-encadrement avec Corinne GAUDART (Directrice de recherche CNRS, Ergonomie, Directrice du laboratoire Lise/Cnam). (de Sept 2020 à ...)
  • Lia CHIARA, Contrat CIFRE à  Colliers international sur le thème  "Les conditions d’acceptation des espaces de travail dynamiques, dits basés sur l’activité ". CNAM/CRTD Paris. Co-encadrement avec M. IANEVA (MCF Psychologie du travail, CNAM Paris). (Sept  2019 à....)
  • Giuseppe SCAVO, Contrat Doctoral Unique (CDU) - sur le le thème  "L’activité d’entraîneurs confrontée aux artefacts technologiques : des pratiques supervisées aux pratiques instrumentées ". CNAM/CRTD - Paris. Co-encadrement avec J.L. THOMAS  (MCF Psychologie du travail, CNAM Paris) . (Sept  2019 à....)
  • Priska LUTUMBA, Thèse (convention de recherche Région Nouvelle Aquitaine) sur le thème " Les TIC soutiennent-elle la vitalité du collectif de travail d’une équipe mobile d’éducateurs de la protection de l’enfance ?". CNAM/CRTD-Paris.  Co-encadrement avec Y. MIOSSEC (MCF Psychologie du travail, CNAM Paris). (Mars 2019 à....)
  • Eléna ELIAS,  Contrat de recherche ANR ''Vocadom'' sur le thème "Méthode d'évaluation de l'acceptation des technologies ambiantes pour le maintien à domicile en situation réelle de vie" (de nov 2016 à ...).

HDR Soutenues (Promoteur/Encadrant) ==>

  • Sabrina ROUAT  (MCF Psychologie du travail, Univ Lyon 2) Promoteur de son HDR sur le thème "Le processus d'intervention en santé au travail : pour une clinique de l'intervention et de l'expérience collective" HDR soutenue au Cnam le 25 novembre 2021.
  • Bruno CUVILLIER (MCF Psychologie du travail, Univ Lyon 2) Promoteur de son HDR sur le thème de "L’évolution d’un concept fondateur en psychologie du travail : l’activité dans tous ses états".  HDR soutenue au Cnam le 10 décembre 2019.
  • Laure GUILBERT (MCF Psychologie sociale du travail et des organisations, Univ de Montpellier). Promoteur de son HDR  sur le thème de "Articulation des domaines de vie et employabilité tout au long de la vie : quelles influences sur le rapport au travail et la santé ? Pertinence des différents niveaux d’analyse". HDR soutenue le 4 Décembre 2019

Thèses soutenues ==>

  • Ophélie MORAND, Projet de recherche INRS sur le thème "Bien-être au travail et TIC : Analyse et mise en débat des pratiques de travail digitalisées au sein des entreprises" Co-encadrement avec B. CAHOURS (Chercheure HDR Telecom-ParisTech) & V. GROSJEAN (Intervenant-Chercheur - INRS). Thèse soutenue le 23 novembre 2020
  • Nadia BARVILLE-DEROMAS, Contrat CIFRE à la SNCF (Lyon) « Les conditions d’acceptation des réseaux sociaux numériques d’entreprises ».. Thèse soutenue le 3 février 2021
  • Pauline CROUZAT, Contrat CIFRE à AIRBUS (Toulouse)  sur le thème « Collectifs de travail et mécanismes collaboratifs en ingénierie aéronautique : favoriser la collaboration inter-métier".  Thèse soutenue le 16 décembre 2019
  • Irène POIDI, Projet de recherche Learning-lab (Cofinancement Ecole Centrale de Lyon-Ecole Management de Lyon) sur le thème « Processus d’innovation collaborative dans l’entrepreneuriat : la place des artefacts dans l’activité collective en équipes de projet ». Co-encadrement avec J. VACHERAND-REVEL (MCF HDR, Ecole Centrale de Lyon). Soutenue le 8 févier 2019.
  • Elena CODREANU, Contrat CIFRE à WEB-SERVICE pour L’Education « Les Espaces Numériques de Travail dans l'enseignement primaire - le rôle de la conception et des facteurs situationnels dans l'adoption technologique ». Co-encadrement avec C. MICHEL (MCF, HDR - INSA de Lyon) .  Soutenue le 20 juin 2018
  • Florence CROS, Contrat Doctoral Unique « Les salariés âgés face aux transformations digitales du travail : du rôle de l'environnement socio-technique dans le développement de l'activité ». Co-encadrement avec Bruno Cuvillier (MCF Lyon 2). Soutenue le 4 décembre 2017.
  • Lenaic POUPON. Contrat de recherche IFFSTAR « L'acceptation de la voiture électrique : de l'acceptabilité sociale à l'acceptation située». Co-dir. avec N. Kalampalikis (Pr, UL2). Soutenue le 15 février 2017
  • Joseph MEDZO-MENGONE, Bourse de thèse attribuée par l’Agence Nationale des Bourses du Gabon « Conséquences des Technologies d’Information et de Communication (NTIC) sur le bien-être psychologique au travail : cas des fonctionnaires-cadres du ministère de la communication et de l’économie numérique du Gabon ». Co-dir. avec M. Préau (Pr,  UL2). Soutenue le 30 juin 2016.
  • Carole HEM, Contrat CIFRE à ORANGE-LABS (Grenoble) « Les usages de la téléphonie au service de l’autonomie et du bien-être de la personne âgée : quelles pratiques pour quels bénéfices psychosociaux ? ». Co-dir. avec Michel Dubois (Pr, Univ. Grenoble) & N. Vuillerme (MCF, HDR). Soutenue le 15 déc 2015.
  • Raluca CIOBANU, « Du transfert d’activités au transfert des compétences : le processus de transfert comme articulation des activités dans les entreprises multinationales ». Bourse de thèse. Co-encadrement avec Michèle Grosjean (Pr, Univ. Lyon 2) et ensuite N. Kalampalikis (Pr, Lyon 2). Soutenue le 9 Juillet 2012

CONFERENCIERS INVITES / MEDIA (depuis 2021)

Pour connaitre toutes les interventions/conférences données depuis 2000 : cliquez ici (Le Monde, Libération, Le Figaro, Europe 1, France-Culture...)

 ==> Bobillier Chaumon, M.E. (2021)

a) Conférences

  • (2021, Avril). L'activité 4.0 ? Pour un développement soutenable et responsable du travail  médiatisé par les technologies. Conférence invitée donnée au WP4 de BEST 4.0 " Human, organizational & societal challenges". Université de Bordeaux. (6/04/2021)

  • (2021, Avril)  Empêchement ou développement de la subjectivité par l'usage des technologies : enjeux pour la santé au travail Conférence invitée donnée aux 9° Rendez vous de l'Ergonomie de Nantes -Cnam "Analyses du travail, analyses des usages" (1/04/2021)

  • (2021, Mars) Le rôle des technologies émergentes sur l'évolution des métiers. Conférence donnée au  Pôle Compétence Conseil et Efficacité des Organisations CAP AMPERE -EDF. (22 & 29/03/2021)
     
  • (2021, Mars) Nouvelles formes de travail, Cohésion d'équipe, Télétravail et prévention des risques. Conférence donnée au Club Innovation et Management. (23/03/2021)
     
  • (2021,Fev).L'impact des nouveaux modes de travail et de management sur la santé - Audition auprès de la commission du Sénat  "Délégation aux entreprises" », (4/02/21)
  • (2021, Fev).  L'avenir du travail  : Les transformations digitales à l'épreuve des activités professionnelles et de la santé au travail. Conférence donnée à destination des psychologue du travail de Pôle Emploi - Direction Régionale Pole Emploi Normandie, (2/02/21)

b) Médias

 

DIVERSES RESPONSABILITES SCIENTIFIQUES & EXPERTISES

  • Président de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF)
  • Directeur Adjoint de l'Ecole Pédagogique Nationale 13 (EPN 13) du Cnam - Regroupant les disciplines et filières de : Psychologie du travail, d'ergonomie, de Psychologie de l'orientation, des métiers de la formation et des métiers du social (sociologie)
  • Responsable National du diplôme de Psychologue du travail du Cnam (regroupant 14 centres régionaux et ultra-marins où la filière de psychologie du travail est déployée)
  • Chargé de Mission pour le Cnam (2020-2021) : Quels dialogues entre SHS et STI  pour penser, concevoir et accompagner  le futur du travail ?" 
  • Membre du Comité de Rédaction de la revue Activités
  • Membre du Comité Scientifique de la revue "Psychologie du travail et des organisations"
  • Membre du Comité scientifique de la DREES, Cnaf & CNSA dans le cadre l’appel à projet  « Usages des technologies numériques dans le champ de la santé, de l’autonomie et de l’accès aux droits »
  • Vice-Président du Comité d'Evaluation Scientifique (CES) de l'ANR pour Axe ''Usine du Futur'' (2017)
  • Membre des conseils scientifiques de la ''Fondation ITG Travailler autrement'' et du Think Tank "Do Tank, living lab des entreprises moyennes"
  • Présidence scientifique du congrès international de psychologie du travail (AIPTLF 2021) - Paris/ Le Cnam
  • Membre des Comités Scientifiques des Congrès AIPTLF, Réseau PTO-Sud, SELF, Ergo-IA, HCII/ITAP , Orphée, Innovorg-INRS.
  • Depuis 2014 : Participation à 34  jurys de thèse & HDR (28 comme rapporteur, 4 comme examinateur de 13 comme président de jury)
  • Diverses Expertises scientifiques nationales  et internationales : HCERES, Projets scientifiques (IDEX, ANR, organismes publics et privés, Région), pôle d'excellence, Fondation canadienne pour l'innovation/FRQSC...