Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON

INTERETS DE RECHERCHE

Mes recherches portent sur les usages et les incidences des nouvelles technologies Dans et Par les activités professionnelles et socio-domestiques. Ces travaux abordent plus particulièrement les mutations du travail en lien avec ces nouveaux dispositifs et s'intéressent aussi à leurs conditions d'acceptation auprès d'utilisateurs variés (salariés, personnes empêchées -en situation d'handicap, âgées).
==> Retrouver le portrait réalisé par Santé & Travail (2020)

  • Mots clefs : TIC, Acceptabilité, utilisabilité et accessibilité des nouvelles technologies ; Mutations du travail ; Usages, Transformations digitales.

My research is relate to the uses and incidences of new technologies in social and professional contexts (study of their utility, usability, accessibility and acceptability). These studies address more specifically the changes in the organisation of work that can be linked to these new devices. They also approach their condition of acceptance among a wide range of users (employees, disabled people, elderly...)

  •  Key words: Information and communication technologies (ICT), usability and accessibility of new technologies; changes in work organisation; uses.

FORMATION

  • Jusqu'en Sept 2018 : Professeur des Universités en Psychologie du travail - Université Lyon 2 - Institut de Psychologie
  • 2013 : Habilitation à Diriger des Recherches (HDR). Conditions d’usage et facteurs d’acceptation des technologies : Questions et perspectives pour la psychologie du travail.  Univ de Grenoble-Alpes.
  • 1999 :  Doctorat de Psychologie du travail. Thèse CIFRE effectuée à Informatique-CDC (Groupe Caisse des Dépôts et Consignations – Paris), Les transferts d’apprentissage dans le cadre de changements technologiques informatiques. Univ. de Metz,
  • 1994 : DEA (M2 R) Psychologie du travail, Univ. de Metz.
  • 1992 : DESS (M2 Pro) Psychologie du travail et Nouvelles Technologies, Univ. de Metz et de Nancy II (Titre de Psychologue).

OUVRAGES

Couverture Ouvrage
Dictionnaire
Sarnin
Vacherand
Bobillier
Kouabenan  
Manuel-PTO

Service                      

AUTRES PUBLICATIONS : Notes, Guides Rapports & HDR

Santé et Travail
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COORDINATION DE NUMÉROS SPECIAUX/THEMATIQUES DE REVUES

 CHAPITRES D'OUVRAGES (depuis 2015)
 

Pour connaitre la totalité des 31 chapitres publiés depuis 2003  : Cliquez ici
  • Carrion-Martinaud, M.L, Bobillier Chaumon, M.E. & Bartenneck, N. (2020). (R)évolution des pratiques des personnels soignants pour et par l'utilisation d'un robot compagnon en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). In Battistelli, A.  Lagabrielle C. &  Steiner D. (Eds). Management, Innovation et Bien-être. Paris : Edition L'Harmattan.

  • Lai C., Bobillier Chaumon, M.E. & Cuvillier B. (2020). Le partage social des émotions au sein des collectifs en contexte de changement. In Battistelli, A.  Lagabrielle C. &  Steiner D. (Eds). Management, Innovation et Bien-être. Paris : Edition L'Harmattan.

  • Medzo-Mengone, J., Bobillier Chaumon, M.E. & Preaut M. (2019). Usage des TIC et les pratiques socioprofessionnelles des cadres du Ministère de l’économie numérique, de la communication et de la poste au Gabon: quels impacts sur le bien-être psychologique?. in R. Mokounkolo, R. Ngueutsa, F. Courcy, M. Ntsame Sima & N. Achi (Eds). Les pays du sud face au défit du travail. Paris : Edition L'Harmattan.

  • Codreanu, E., Michel, C., Bobillier-Chaumon, M.E., & Vigneau. O. (2017). Assessing the Adoption of Virtual Learning Environments in Primary Schools: An Activity Oriented Study of Teacher’s Acceptance. Computers Supported Education, Springer International Publishing AG., pp. 1-19.

  • Bobillier Chaumon, M.E., Valléry, G., Brangier, E. & Dubois, M (2016). Introduction à la psychologie du travail et des organisations : aperçu sur les fondements et les domaines d’interventions. In Valléry, G., Bobillier Chaumon, M.E., Brangier, E. & Dubois, M. (Eds). Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clefs. Paris : Dunod

  • Bobillier Chaumon, M.E (2016). Violence externe au travail. In Valléry, G., Bobillier Chaumon, M.E., Brangier, E. & Dubois, M. (Eds). Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clefs. Paris : Dunod

  • Bobillier Chaumon, M.E (2016). TIC et Mutations du travail. In Valléry, G., Bobillier Chaumon, M.E., Brangier, E. & Dubois, M. (Eds). Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clefs. Paris : Dunod

  • Dubois, M. & Bobillier Chaumon, M.E (2016). Acceptabilité. In Valléry, G., Bobillier Chaumon, M.E., Brangier, E. & Dubois, M. (Eds). Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clefs. Paris : Dunod

  • Bobillier Chaumon, M.E, Sarnin P., Cuvillier, B., & Vacherand-Revel, J. (2015). L’activité médiatisée des cadres par les technologies de nouvelles pratiques pour de nouvelles compétences ?. n Felio, C. & Lerouge, L. (Eds). Les cadres face aux TIC : enjeux et risques psychosociaux au travail (pp. 39-61). Paris : L’Harmattan.

  • Dubois, M., Bobillier Chaumon, M.E. & N’Gom, L. (2015). L’acceptation des technologies : quels apports des modèles d’acceptabilité ?. In M. El-Hachani (Ed.), Mutualisation des ressources numériques et coordination des pratiques informationnelles. Paris : Houdiard Editions.

  • Bobillier Chaumon, M.E., Brangier, E. & Fadier E. (2015). Usage des technologies de l’information et bien-être au travail. In E. Fadier (Ed). Pathologie professionnelle et de l’environnement. Paris : Editions Elsevier Masson.

  • Bobillier Chaumon, M.E. (2014). Les nouvelles Technologies du travail : Quelles conséquences pour la santé au travail. In P. Zawieja & F. Guarnieri (Eds). In Dictionnaire des Risques Psychososociaux. Paris : Seuil, pp 511-517.

 CONFERENCES SCIENTIFIQUES depuis 2019 (Sélection)

Pour connaitre toutes les communications et symposias depuis 1996 : cliquez ici

  • Lutumba P. & Bobillier Chaumon M.E & Miossec, Y. (2021, Janvier). Comment construire sa méthode d’analyse de l’activité entre l’intervention en clinique de l’activité et le recueil de données pour la recherche ? In Actes du 55ème Congrès de la SELF. Paris le 11 et 13 janvier 2021. (A paraître)

  • Lutumba P. & Bobillier Chaumon M.E & Miossec, Y. (2021, Janvier). Quand l’activité s’affranchit des frontières spatiales et temporelles : le cas des éducateurs spécialisés nomades. In Actes du 55ème Congrès de la SELF. Paris le 11 et 13 janvier 2021. (A paraître)

  • Lutumba P. & Bobillier Chaumon M.E & Miossec, Y. (2021, oct) L’acceptation située du travail nomade : une activité en tous lieux et à tout moment, quels effets sur la santé au travail ? In actes du Congrès International « Travailler : pourquoi faire». UFPB - João Pessoa. Brésil  octobre 2021. (A paraître)

  • Grosjean V. ,Morand, O., Claude, M.,, Galmiche J.&  Cahour B., Bobillier-Chaumon, ME. (2020). Construire collectivement des solutions aux problématiques numériques. Le théâtre-forum comme outil d’intelligence collective au service des enjeux SST. In actes du 36° Congrès National de Médecine et Santé auTravail. Strasbourg. 2 au 5 novembre 2020. (A paraître).

  • Faure, C., Fruitet, J. Keusch-Bessard, M., Karami, A., Cuvillier B. & Bobillier-Chaumon, M.E. (2019) .Sim2B : conception et évaluation d'un serious game centré sur les interactions sociale. Congrès IHM'2019. 10-13 décembre 2019, Grenoble..

  • Keusch-Bessard, M.,  Gamkrelidze T., Bobillier-Chaumon, M.E. &  Cuvillier B. (2019). Development of change management skills and Serious Games. Work'2019. Helsinki - Finlande. 14-16 aout 2019.

  • Morand O., Cahour B., Grosjean V. ,Bobillier-Chaumon, ME., (2019). Quels espaces d’échanges dans l’entreprise ? Un exemple de théâtre-forum pour les problèmes de connexion. Colloque EPIQUE de psychologie ergonomique. Lyon, 9-12 juillet 2019

  • Elias E. & Bobillier-Chaumon, M.E. (2019). Une maison 3D pour prospecter l’acceptation d’une technologie ambiante auprès d’un public fragile. Colloque EPIQUE de psychologie ergonomique. Lyon, 9-12 juillet 2019.

  • Gamkrelidze T., Bobillier-Chaumon, M.E., Cuvillier B., KEUSCH-BESSARD, M. (2019). Conception pluridisciplinaire : De la démarche de simulation rétrospective de l’activité à une démarche d’évaluation d’un serious game. Actes du 54ème Congrès de la SELF, Université de l’Ergonomie : Comment contribuer à un autre monde ? Tours, 25, 26 et 27 septembre 2019

CONTRATS DE RECHERCHE 


 Pour consulter la totalité des Contrats de recherche (et leurs détails) : cliquez ici
 

  • 2020-2022 : Recherche "Hôpital du futur. Télémédecine et Polyhandicap" (Financement : Institut de Recherche en Santé Publique & CNSA).  Au regard des enjeux majeurs de la télémédecine pour l’accès aux soins des enfants polyhandicapés, il s‘agit de proposer une recherche-intervention visant à accompagner le programme de déploiement de télédiagnostics innovants et d'en prospecter les conditions d'acceptation à partir des conditions de réalisation de l'activité dans un collectif de professionnels de soins. Laboratoire CRTD, Lise, Lirsa (CNAM) & Hôpitaux Trousseau & Necker. (Responsable scientifique du projet pour le CRTD)
    Contrat de Post-doctorant : Amélie Sandoval. (Docteur en Psychologie du Travail, CRTD/Cnam)

  • 2016-20 : Recherche "Voc@dom"; (Financement : ANR). L'objectif de ce projet est de concevoir un système de commande vocale pour le domicile (smarthome) permettant d'agir et d'interagir avec le lieu de vie pour favoriser l'autonomie et le bien-être des personnes fragilisées. Les recherches menées doivent permettre de développer un environnement ubiquitaire à vocation capacitante adapté à la personne, aux situations d'usage et aux registres particuliers d'activités. Une attention particulière sera également portée aux conditions d'acceptation de cet artefact technologique dans le système d'activité socio-domestique - Laboratoires : Lyon 2 (GRePS), Grenoble-Alpes (LIG, Coordinateur du projet), Partenaires industriels (THEORIS & Acces.cible. Production) (Responsable scientifique du projet pour le GRePS)
  •  2016-19 : Recherche "SIM2B" (Financement : FUI). Ce projet vise à concevoir et à évaluer un environnement de formation professionnelle de type Serious Game à base d'IA  sur le management au changement en (i) Intégrant un modèle de personnalité, émotions et relations sociales pour améliorer les interactions humaines avec des Personnages virtuels Non Joueurs (PNJ) (ii) en déterminant le niveau d'élaboration de l'expérience professionnelle auquel ce dispositif conduit - Laboratoires partenaires : Lyon 2 (GRePS), Lyon 1 (LIRIS), Partenaires industriels (Artefacts - coordinateur du projet-, SBT) (Responsable scientifique du projet pour le GRePS).

DIRECTION DE THESES & HDR

Thèses en cours ==>

  • Juliette MASSARD. Contrat CIFRE à OnePoint sur le thème "Rôle de la culture organisationnelle dans l’acceptation située d’une technologie : quels impacts sur la qualité de vie au travail ?". CNAM/CTRD. (de Sept 2020 à ...)
  • Juliette STEPHAN. Contrat Doctoral Unique - Fléché Industrie du futur  (CDU) - sur le le thème "Développement d’une démarche d’implémentation des pratiques de reconnaissance au travail dans le cadre du travail médiatisé à distance dans l’entreprise du futur" . Co-encadrement avec Corinne GAUDART (Directrice de recherche CNRS, Ergonomie, Directrice du laboratoire Lise/Cnam). (de Sept 2020 à ...)
  • Lia CHIARA, Contrat CIFRE à  Colliers international sur le thème  "Les conditions d’acceptation des espaces de travail dynamiques, dits basés sur l’activité ". CNAM/CRTD Paris. Co-encadrement avec M. IANEVA (MCF Psychologie du travail, CNAM Paris). (Sept  2019 à....)
  • Giuseppe SCAVO, Contrat Doctoral Unique (CDU) - sur le le thème  "L’activité d’entraîneurs confrontée aux artefacts technologiques : des pratiques supervisées aux pratiques instrumentées ". CNAM/CRTD - Paris. Co-encadrement avec J.L. THOMAS  (MCF Psychologie du travail, CNAM Paris) . (Sept  2019 à....)
  • Priska LUTUMBA, Thèse (convention de recherche Région Nouvelle Aquitaine) sur le thème " Les TIC soutiennent-elle la vitalité du collectif de travail d’une équipe mobile d’éducateurs de la protection de l’enfance ?". CNAM/CRTD-Paris.  Co-encadrement avec Y. MIOSSEC (MCF Psychologie du travail, CNAM Paris). (Mars 2019 à....)
  • Eléna ELIAS,  Contrat de recherche ANR ''Vocadom'' sur le thème "Méthode d'évaluation de l'acceptation des technologies ambiantes pour le maintien à domicile en situation réelle de vie" (de nov 2016 à ...).

HDR Soutenues (Promoteur/Encadrant) ==>

  • Bruno CUVILLIER (MCF Psychologie du travail, Univ Lyon 2) Promoteur de son HDR sur le thème de "L’évolution d’un concept fondateur en psychologie du travail : l’activité dans tous ses états".  HDR soutenue le 10 décembre 2019.
  • Laure GUILBERT (MCF Psychologie sociale du travail et des organisations, Univ de Montpellier). Promoteur de son HDR  sur le thème de "Articulation des domaines de vie et employabilité tout au long de la vie : quelles influences sur le rapport au travail et la santé ? Pertinence des différents niveaux d’analyse". HDR soutenue le 4 Décembre 2019

Thèses soutenues ==>

  • Ophélie MORAND, Projet de recherche INRS sur le thème "Bien-être au travail et TIC : Analyse et mise en débat des pratiques de travail digitalisées au sein des entreprises" Co-encadrement avec B. CAHOURS (Chercheure HDR Telecom-ParisTech) & V. GROSJEAN (Intervenant-Chercheur - INRS). Thèse soutenue le 23 novembre 2020
  • Nadia BARVILLE-DEROMAS, Contrat CIFRE à la SNCF (Lyon) « Les conditions d’acceptation des réseaux sociaux numériques d’entreprises ».. Thèse soutenue le 3 février 2021
  • Pauline CROUZAT, Contrat CIFRE à AIRBUS (Toulouse)  sur le thème « Collectifs de travail et mécanismes collaboratifs en ingénierie aéronautique : favoriser la collaboration inter-métier".  Thèse soutenue le 16 décembre 2019
  • Irène POIDI, Projet de recherche Learning-lab (Cofinancement Ecole Centrale de Lyon-Ecole Management de Lyon) sur le thème « Processus d’innovation collaborative dans l’entrepreneuriat : la place des artefacts dans l’activité collective en équipes de projet ». Co-encadrement avec J. VACHERAND-REVEL (MCF HDR, Ecole Centrale de Lyon). Soutenue le 8 févier 2019.
  • Elena CODREANU, Contrat CIFRE à WEB-SERVICE pour L’Education « Les Espaces Numériques de Travail dans l'enseignement primaire - le rôle de la conception et des facteurs situationnels dans l'adoption technologique ». Co-encadrement avec C. MICHEL (MCF, HDR - INSA de Lyon) .  Soutenue le 20 juin 2018
  • Florence CROS, Contrat Doctoral Unique « Les salariés âgés face aux transformations digitales du travail : du rôle de l'environnement socio-technique dans le développement de l'activité ». Co-encadrement avec Bruno Cuvillier (MCF Lyon 2). Soutenue le 4 décembre 2017.
  • Lenaic POUPON. Contrat de recherche IFFSTAR « L'acceptation de la voiture électrique : de l'acceptabilité sociale à l'acceptation située». Co-dir. avec N. Kalampalikis (Pr, UL2). Soutenue le 15 février 2017
  • Joseph MEDZO-MENGONE, Bourse de thèse attribuée par l’Agence Nationale des Bourses du Gabon « Conséquences des Technologies d’Information et de Communication (NTIC) sur le bien-être psychologique au travail : cas des fonctionnaires-cadres du ministère de la communication et de l’économie numérique du Gabon ». Co-dir. avec M. Préau (Pr,  UL2). Soutenue le 30 juin 2016.
  • Carole HEM, Contrat CIFRE à ORANGE-LABS (Grenoble) « Les usages de la téléphonie au service de l’autonomie et du bien-être de la personne âgée : quelles pratiques pour quels bénéfices psychosociaux ? ». Co-dir. avec Michel Dubois (Pr, Univ. Grenoble) & N. Vuillerme (MCF, HDR). Soutenue le 15 déc 2015.
  • Raluca CIOBANU, « Du transfert d’activités au transfert des compétences : le processus de transfert comme articulation des activités dans les entreprises multinationales ». Bourse de thèse. Co-encadrement avec Michèle Grosjean (Pr, Univ. Lyon 2) et ensuite N. Kalampalikis (Pr, Lyon 2). Soutenue le 9 Juillet 2012

CONFERENCIERS INVITES / MEDIA (depuis 2019)

Pour connaitre toutes les interventions/conférences données depuis 2000 : cliquez ici (Le Monde, Libération, Europe 1, France-Culture...)

 ==> Bobillier Chaumon, M.E. (2020)

  • (2020, Déc). Télétravail, eldorado du monde d’après ? Emission de France-Culture. Les entreprises après le covid (épisode 3). 16/12/20.

  • (2020, Déc). Transformations digitales du travail : santé et qualité de vie au travail des professionnels. Conférence donnée pour la DIrection de la santé et de la qualité de vie au travail/CHSCT- de France Télévision. 3/12/2020

  • (2020, Déc) Intelligence artificielle, évolution des organisations du travail. Conférence donnée aux journées Réseau Travail- CFDT-Métallurgue : Les transformations digitales du travail, 26/11/2020

  • (2020, Déc). Digitalisation, santé et qualité de vie au travail des agents des services judiciaires. Conférence donnée au Ministère de la Justice/Direction des affaires judiciaires.  15/11/2020

  • (2020, Nov). Regards croisés autour des enjeux d'un numérique d'intérêt général.  Webinair donné dans le cadre des journées "Numérique en communs" (NEC). Lyon, 17/11/2020

  • (2020, Juin). TIC & QVT  : des/dé- liaisons dangereuses ?. Conférence à distance (Webinair) donnée dans le cadre de la semaine de Qualité de vie au travail. Institut IMAGINE (Institut des Maladies Génétiques). Paris, le 16 juin 2020.

  • (2020, mai). Les technologies émergentes aux prises avec le réel de l'activité professionnelle : des incidences contrastées. Conférence à distance donnée dans le cadre du Webinar CIVILINUM - Incivilités au travail. Bordeaux le 28 mai 2020.

  • (2020, mars). La mobilisation de la subjectivité dans et par l’usage des technologies  Quelles incidences pour la santé au travail ? (Vidéo) - Conférence donnée à l'Université de Clermont-Ferrand Auvergne UCA- Laboratoire Acté. le 31 mars 2020

  • (2020, avril). Télétravail : L’importance du collectif pour un engagement sans sur-engagement (Vidéo). Entretiens croisés donnée dans le cadre de l'étude Malakoff Humanis. Paris. Avril 2020.

  • (2020, Janvier). "Le robot, un collègue comme un autre ?". Table ronde La Nuit des idées : Etre VivantLe Cnam- Paris. Le 30  janvier 2020.

  • (2020, Janvier). Conditions d’appropriation et d’acceptation des technologies émergentes dans l’activité : Pour une acceptation située des dispositifs techniques. Conférence donnée à EDF Recherche & Développement Paris -Saclay le 14 janvier 2020

 ==> Bobillier Chaumon, M.E. (2019)

  • (2019, Decembre). Les enjeux des transformations digitales sur les activités professionnelles et le bien être.Conférence donnée aux Séminaires des psychologues du travail de Pole Emploi - Lorraine- Nancy, le 3 decembre 2019
  • (2019, Decembre). Les transformations digitales à l’épreuve de l’activité : enjeux et perspectives pour la psychologie du travail.   Leçon inaugurale du CNAM donnée pour la Chaire de Psychologie du travail. le 2 decembre 2019
  • (2019, Novembre).  Les transformations digitales à l’épreuve de l’activité : Pour une acceptation située des dispositifs techniques.   Séminaire de recherche donné au laboratoire "PERSEUS"  - Université de Lorraine/Metz.  le 26 novembre 2019
  • (2019, Novembre). " La mobilisation de la subjectivité dans et par l’usage des technologies Quelles incidences pour la santé au travail. Conférence invitée/inaugurale donnée pour le colloque international "Travailler, s'orienter, quel(s) sens de vie ? - CNAM. Paris-V, le 21 novembre  2019.


 

DIVERSES RESPONSABILITES SCIENTIFIQUES & EXPERTISES

  • Mission pour le Cnam : Quelles SHS pour le Cnam 4.0. Il s'agit de réflécher à une meilleure intégration/association des SHS dans les domaines scientifiques et pédagogiques oeuvrant dans les transformations digitales et l'entreprise du futur
  • Membre du Comité de Rédaction de la revue Activités
  • Membre du Comité Scientifique de la revue "Psychologie du travail et des organisations"
  • Membre des conseils scientifiques de la ''Fondation ITG Travailler autrement'' et du Think Tank "Do Tank, living lab des entreprises moyennes"
  • Membre du Comité d’Organisation et scientifique de la " International Conference on Human Aspects of IT for the Aged Population"(ITAP)
  • Membre des Comités Scientifiques des Congrès AIPTLF, Réseau PTO-Sud, SELF, Ergo-IA, HCII/ITAP , Orphée, Innovorg-INRS.
  • Vice-Président du Comité d'Evaluation Scientifique de l'ANR ; Axe Usine du Futur (2017)
  • Depuis 2014 : Participation à 22  jurys de thèse & HDR (20 comme rapporteur, 2 comme examinateur de 3 comme président de jury)
  • Diverses Expertises : HCERES, Projets scientifiques (IDEX, ANR, organismes publics et privés), pôle d'excellence...