Offre(s) d'emploi et de stage

Your Responsibilities:

Want to solve some of the world’s biggest health challenges?
With over 300 years of innovation, we’re a science-led global healthcare company that delivers billions of innovative products each year. Join us and help millions of people do more, feel better, live longer.
We’re looking for Future Leaders in Human resources.
Are you a graduate who relishes the thought of equipping us with the right people and skills to help improve the lives of our patients and consumers? Join us and you’ll have an exciting opportunity to help foster our values-led, high-performance culture. As part of our HR team, you’ll recognise creativity, collaboration and responsibility – and offer our people rewarding careers with great development and excellent benefits.
Develop your leadership potential on our Future Leaders graduate programme
If you’re a graduate with the talent and ambition to lead others, we’ll equip you with the experience to become one of our Future Leaders.
Over three years, our Future Leaders graduate programme will challenge and support you to grow professionally and personally. You’ll have four rotations to grow your expertise in generalist HR, talent, leadership development, reward, organisational design and HR-embedded areas. You’ll also benefit from a commercially-focused rotation outside HR to give you a breadth of experience.
Your rotations will be stretching, but we’ll support you every step of the way with formal and informal learning, as well as coaching.

What will you do?

• Manage projects and prioritise a variety of tasks effectively
• Resea rch and analyse information and report your findings
• Find creative solutions to new challenges
• Take full advantage of the rich variety of leadership training on offer
• Participate in HR Future Leaders Programme initiatives such as our corporate social responsibility and senior leader ‘Lets Talk’ initiative
• Build your network across the HR function as well as enterprise wide


Tailored training – and great career progression
We’ll tailor your training and development to suit your talents and ambition, as well as our business needs. After you complete the Future Leaders programme, we’ll work with you to secure the right role for you, which might be an HR Manager in the generalist community. We’ll also support you with an ‘alumni development framework’ as you move into your new role – and with a strong HR network.

You’ll be excited by the thought of:

• honing your skills in every aspect of a HR on a tailored development programme
• collaborating with colleagues and customers around the world
• managing projects and effectively prioritising tasks
• researching and analysing information and reporting your findings
• finding creative solutions to new challenges
• developing new skills and knowledge wherever you find the opportunity
• taking full advantage of the rich variety of leadership training we offer
• building your network across HR and our entire company
• participating in HR Future Leaders Programme initiatives, like our corporate social responsibility and senior leader ‘Let’s Talk’ initiative


Why You?


• a Master degree - Human Resources, Business or Psychology degree highly desirable
• to be Fluent English (written and spoken) and in business French and Dutch
• to have max. 2 years professional experience after your graduation and when the programme starts (September, 1st 2019).
• right to work in Belgium: we sponsor VISA & work permit
• location mobility across country and willingness to travel internationally

• to be interested in people and their development
• ambit ion and a high learning agility
• a digital and analytical mindset
• the ability to build strong relationships with key stakeholders and influence others
• to be a self-aware team player who actively collaborates with others
• a self-motivated/proac tive approach and an ability to adapt to change
• to be a clear and effective communicator

Why GSK?:

Benefits include:
• Leadership Training
• Healthcare Plans
• Charity/Volunteering
• Annual Bonus
• Competitive Salary
• Pension Scheme


Apply now to solve tomorrow’s health challenges today – and you could join 100,000 dedicated people in over 150 countries.

You’ll be asked for your personal information and why you want to work for us. We recommend you apply as soon as possible, because we accept ongoing applications and offer positions on a first come, first served basis.
Next steps in our application process

If you seem like a good fit based on your application form, we’ll invite you to complete our World of GSK online assessment. This will give us a better idea of your strengths and suitability for our Future Leaders graduate programme. Please check your email daily to see if you’ve been chosen – and complete the World of GSK by the deadline given.

If you succeed in the World of GSK, you’ll progress to the GSK Life job simulation. Following this, we will be looking back over the whole of your application so far to decide whether you meet the specific requirements of the programme in the country you have applied to.
The final round is our Assessment Centre. We anticipate this will be in February/March 2019.

We’re 100% open to all talent

We’re 100% open to all talent – whatever your gender, marital status, religion, age, colour, race, sexual orientation, nationality or disability. We want to recruit the right people for GSK from the widest possible backgrounds, so we can better serve the diversity of our patients and consumers. And also because it’s the right thing to do.

Need help with your application?

Plea se email us at be.futureleaders@gsk .com and let us know how we can help you. Or email us your number and we’ll call you back. We’ll make all reasonable modifications to support you throughout the recruitment process and we’ll treat all information you give us in confidence. Please get in touch to help us process your application as soon as possible.

You may apply for this position online by clicking on the link:

https://be.gsk.com/f r/carrières/recherch e-doffres-demploi-et -candidature/

pauline.x.kairis@gsk.com

Voir le site

1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Le mouvement Emmaüs : Emmaüs, est un mouvement solidaire et laïc, né de la rencontre de l’abbé Pierre et d’un ancien bagnard, engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. Aujourd’hui Emmaüs en France, ce sont environ 287 structures ou groupes et plus de 20 000 acteurs (compagnons, bénévoles, salariés permanents et salariés en parcours d’insertion). Ensemble, ils développent des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes de l’exclusion.

Emma üs France ou la Fédération : Créée en 1985, Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs. Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration s’appuie sur l’Equipe Nationale Permanente composée d’environ 70 salarié-e-s. Emmaüs France est organisée en trois branches et plusieurs Pôles. Les 3 branches sont la branche « Communautaire », la branche « Action sociale et logement » et la branche « Economie solidaire et insertion ».
La Fédération mutualise et assure des missions transversales au service de ses adhérents et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement, soit notamment :
- L’interpellatio n des pouvoirs publics et des citoyens
- L’animat ion de réseau et le partage des bonnes pratiques
- La formation
- Le soutien au développement, à l’appui technique, à l’expertise juridique et réglementaire.
- La valorisation de l’image d’Emmaüs et des actions menées sur le terrain par ses adhérents au travers de la fonction de portail de la Fédération

La Branche Economie Solidaire et Insertion regroupe 53 structures d’insertion par l’activité économique et 42 comités d’amis. Elle est chargée d’accompagner et animer ces structures (dites « groupes Emmaüs »). L’équipe salariée est composée de 8 personnes permanentes : un délégué général adjoint, une assistante, trois responsables nationales des groupes d’économie solidaire (RNGES), un responsable de mission plateformes livres et une chargée de mission justice prison. Une des priorités d’action de la Branche ESI pour l’année 2019 est la professionnalisation et le développement qualitatif de l’accompagnement proposé aux personnes qui sont en parcours d’insertion au sein des groupes Emmaüs (soit dans le cadre de l’insertion par l’activité économique, soit des contrats Parcours Emploi Compétences).

2. Descriptif du poste

Sous la responsabilité du DGA de la branche et en lien avec les Responsables Nationaux des Groupes Economie Solidaire (RNGES) en charge de l’accompagnement des structures, le/la chargé-e de mission devra soutenir l’organisation et l’animation de la thématique « accompagnement des salariés en parcours d’insertion » au sein de la Branche ESI (Economie Solidaire et Insertion) et plus largement dans le Mouvement. En parallèle de cette mission principale, il/elle soutient les travaux de la branche et assurera le suivi d’un petit nombre de structures de la branche, en lien avec l’équipe.

 ; ; Contribuer à l’élaboration d’un plan d’action sur l’accompagnement des salariés en parcours d’insertion

Il/Elle prendra connaissance de l’ensemble des travaux déjà réalisées autour de la thématique « accompagnement des salariés en parcours d’insertion » (plan d’action branche ESI, études réalisées par des consultants, recherche action, capitalisation autour de modes d’accompagnement innovants…) ainsi que des modalités d’accompagnement pratiqués au sein des groupes de la Branche. A partir de ces éléments et en lien avec l’équipe, il produira un projet de plan d’action/ou feuille de route visant à animer cette réflexion et qui pourra se décliner autour de plusieurs grandes actions :

- Réaliser un benchmark sur les outils d’accompagnement proposés par les têtes de réseau de l’IAE afin de nourrir les échanges au sein d’Emmaüs France
- Préparer l’animation et s’y impliquer en vue d’outiller la réflexion des élus du comité de branche sur les spécificités de l’accompagnement au sein des groupes Emmaüs, afin d’aboutir à un positionnement partagé et diffusable au sein du réseau
- Préparer puis organiser et participer à l’animation de journées thématiques, avec les RNG, à destination des professionnels de l’accompagnement au sein des structures (Ex : journées Conseiller en Insertion Professionnelle)
- Capitaliser sur nos pratiques internes et produire des outils proposés à destination des structures

᠕ ; 6; Appui aux travaux de l’équipe de la Branche

En lien avec le Délégué Général Adjoint de la Branche, le/la chargé-e de mission mobilise, en réponse aux besoins identifiés, toutes ressources utiles, individuelles ou collectives, en interne (le pôle innovation et développement, le service formation, le pôle immobilier…) ou en externe.

Il/Elle soutient en interne la dynamique de réseau, en lien avec les salariés d’Emmaus France concernés, et permet l’échange des pratiques, la création et la mutualisation des outils techniques, et la montée en compétence des différents acteurs au sein des groupes.

Il/Elle pourra intervenir en externe concernant les actions d’Emmaüs France en tant que réseau représentatif de l’Insertion par l’Activité Economique :
 Particip ation à la représentation externe
 Recherche et élaboration de documentation, analyse et soutien à l’élaboration des différentes contributions du mouvement sur cette problématique
ɨ ; 92; A son initiative ou sur sollicitation, et en accord avec le DGA de la Branche, il/elle participe à divers Groupes de Travail, Comités de Pilotage ou Commissions du Mouvement (voire à l’externe ou au sein d’Instances, le cas échéant et selon un mandat précis) pour soutenir ou élaborer des propositions.

 1656; Accompagnement individualisé de structures identifiées

Il/El le accompagne également, en lien avec l’équipe, quelques structures de la branche, avec pour mission principale de maintenir la relation avec Emmaüs France.

3. Compétences et savoir-être

Diplô mé-e d’une formation supérieure en sciences humaines et sociales ou sciences politiques, vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie dans l’animation de réseau d’au moins 2 ans.

Vous savez proposer des initiatives et les défendre, êtes organisé-e et possédez des qualités rédactionnelles et relationnelles avérées. La connaissance de l’économie sociale et solidaire serait un plus.

4. Conditio ns du poste

Poste basé à Montreuil avec des déplacements réguliers en région à prévoir.
CDD 12 mois – statut Employé (non cadre)
Rémunération annuelle non négociable (grille salariale Emmaus France) : 32.289 € brut par an (tickets restaurant – mutuelle et prévoyance – prise en charge de 50% de l’abonnement aux transports en commun Ile de France)

Prise de poste : dès que possible

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à Kemie Kanga – Responsable RH d’ici au 14 janvier 2019 inclus.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

Voir le site

Saville Consulting France est un cabinet de conseil RH en talent management. Les principales activités du cabinet sont la mise en place de démarches d’évaluation (dont les assessment centers) et de développement managérial (bilans 360°, coaching), essentiellement pour des populations de cadres supérieurs et dirigeants.

Savil le Consulting France est le partenaire français du groupe Saville Consulting – Willis Towers Watson (présent dans 80 pays), qui développe et commercialise des outils d’évaluation et de développement des personnes (questionnaires de personnalité, tests d’aptitudes intellectuelles, 360°, etc). Ces outils sont créés dans le centre de recherche Saville Consulting situé à Londres et se situent à la pointe en termes d’innovation et de qualité.



Missions

Votr e principale responsabilité :

- Contribution aux missions de conseil du cabinet en appui des consultants (organisation des journées d’assessment center, co-évaluation sur les exercices de mise en situation, jeux de rôles de management, relectures, …)

D’autres missions vous seront confiées, telles que :

- Études statistiques ou qualitatives, analyse de culture managériale des entreprises clientes

- Adaptation de méthodologies et d’outils (questionnaires de personnalité, tests d’aptitudes / 360° / job profilers)

- Construction d’exercices de mise en situation, participation à la conception de nouveaux dispositifs d’évaluation et de développement

Vou s travaillerez au quotidien en étroite collaboration avec l’équipe de 13 consultants seniors, coachs certifiés.



Pr ofil

Étudiant de niveau Master (École de Commerce, Sciences Po, Psychologie, Ressources Humaines). Ce stage nécessite :

- Une forte implication

- Beaucoup de rigueur

- Une bonne autonomie et un goût pour le travail en équipe

- Un bon relationnel

Pério de et lieu

Démarrage janvier / février 2019, pour 6 mois
A temps plein
Paris (8ème arrondissement)
Fai re parvenir un CV et une lettre de motivation à recrutement_stagiair e@savilleconsulting. fr

recrutement_stagiaire@savilleconsulting.fr

Contexte du stage

Le RNBM (Réseau National des Bibliothèques de Mathématiques), structuré en un groupement de service (GDS 2755) rattaché à l’INSMI-CNRS, apporte un soutien à la recherche en coordonnant la politique documentaire en mathématiques d’une cinquantaine de bibliothèques de recherche dans le cadre des missions nationales de l’Institut national des sciences mathématiques et de leurs interactions du CNRS (INSMI)

Il assure la double mission de garantir l’accès, la qualité, la pérennité et la spécificité de la documentation mathématique, et de renforcer les relations entre les bibliothèques du réseau ainsi qu’entre les bibliothécaires-docu mentalistes et les mathématiciens.
Le groupe "prospectives" du RNBM (rnbm.org) a pour mission de dresser un état des lieux des bibliothèques de mathématiques (moyens, organisation, services rendus), et de le mettre en regard de l'analyse des pratiques, des usages et besoins de la communauté de recherche (actuellement et de façon prospective) en matière de documentation et de "consommation" des publications.
Ce groupe d'études composé de chercheurs en mathématiques et de documentalistes recherche un étudiant en stage de fin d'année d'études pour l'aider à réaliser une enquête nationale auprès de sa communauté de chercheurs afin de mieux appréhender et comprendre les évolutions de leurs pratiques et l’influence du numérique sur ces pratiques.

Lieu d’accueil : Institut Henri Poincaré (IHP), 11 rue Pierre et Marie Curie, 75005 Paris

Les missions
Vous assisterez le groupe de travail "prospectives" réparti géographiquement sur plusieurs sites pour concevoir et construire un dispositif d’enquêtes auprès de chercheurs en mathématiques. Vous participerez à des réunions en visioconférence ainsi qu’à :
- L’élaboration et au test d'un questionnaire national,
- La mise en place du terrain (constitution d'un panel de personnes identifiées et entretiens en présentiels),
- L’analyse des résultats,
- La participation à la rédaction d'une synthèse,
- La réalisation et/ou participation d'une présentation dynamique de cette synthèse au cours d'un séminaire (journées professionnelles du réseau mi-novembre 2019)

Profil
Vou s êtes étudiant en Bac+4 / Bac+5 (Sociologie, sciences humaines, sociales, …).
Vous aimez contribuer à la construction de projets, apporter votre expertise et travailler en équipe.
Vous faites preuve d’une véritable curiosité pour le domaine, de rigueur, d'autonomie et de fiabilité.
Votre sens de l’écoute et de l’analyse vous permettent de suggérer des solutions adaptées à notre groupe de travail.
Qualités requises pour le stage
Maîtrise des outils informatiques et de logiciels d’enquêtes, de traitement et croisement de données, (afin d’être en capacité d’élaborer des croisements de données pertinents) production de tableaux et graphiques utiles à la compréhension.
Atou t supplémentaire : intérêt pour la documentation et la communauté de chercheurs

Date de début de mission
Janvier-fév rier 2019 – Appréciation des candidatures du 07 au 11 janvier 2019. Auditions la semaine suivante.

Durée à déterminer
2, 4 à 6 mois

Rémunération : 568,76 €/mois pour tout stage d’une durée supérieure à deux mois consécutifs. Prise en charge des frais de déplacement (transports + hébergements), Indemnisation partielle des transports en commun, Repas subventionnés.
Un certificat de stage précisant le travail réalisé sera délivré.

Modalité s
Envoyez-nous votre CV, accompagné d'une lettre de motivation précisant vos dates de disponibilités.

prospectives@listes.rnbm.org

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