Offre(s) d'emploi et de stage
1 offre de stageCes offres nous sont confiées par les administrations, les entreprises et les cabinets qui recherchent les compétences offertes par les auditeurs ou les anciens auditeurs en Psychologie du travail.
Emploi(s)
Stage(s)
OFFRE DE STAGE : CHARGÉ.E DE MISSION RESSOURCES HUMAINES
Date de début : janvier 2019
Contrat : stage de 6 mois
Lieu : Eglise de Pantin (93)
LENTREPRISE
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe dinsertion par lactivité économique dÎle-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser linsertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 650 salariés dont 500 en insertion.
La Direction des Ressources Humaines est composée de 5 personnes. Elle gère, pour les 12 établissements du Groupe, les 170 salariés permanents (+20% de croissance par an) qui permettent à Ares de réaliser sa mission sociale.
MISSIONS
Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ?
Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ?
Vous souhaitez intervenir sur des missions opérationnelles variées vous permettant de découvrir un large panel de sujets RH ? Mais aussi apprendre à gérer des projets en autonomie ?
Vous travaillez au sein dune équipe qui privilégie le management collaboratif :
1. Recrutement, administration du personnel et intégration
Vous gérez de A à Z le processus dembauche : du recrutement, en passant par ladministration du personnel, et jusquà lintégration.
Notamment :
► Diffuser les offres demplois
► R ecruter les stagiaires et les alternants
► Effectuer les formalités dembauche
► Vous avez carte blanche pour réinventer notre livret daccueil !
2. Formation et développement des compétences
► Gérer dans sa totalité, la mise en place dune formation
► T raiter les entretiens professionnels
► Créer une campagne de communication interne permettant de valoriser les parcours de formations
3. Ind icateurs RH
► Réaliser le premier bilan social de lentreprise, en créant les outils associés
► Et re force de proposition pour optimiser la production des indicateurs RH
Seules les candidatures avec lettre de motivation seront étudiées
FORM ATION : Master 1 ou 2 : RH, mais aussi sciences humaines ou management, avec une appétence pour les RH
COMPÉTENCES : Rigueur. Gestion de projet. Appétence pour Excel.
QUALITÉS PERSONNELLES : Autonomie, dynamisme, esprit déquipe et empathie. Intérêt pour le projet dAres.
GRATIFICA TION : 750 brut mensuel + tickets restaurant de 7 (dont 60% à la charge de lemployeur)
La société sengage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour légalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper lemploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de loffre à :
ares-szg07k9g6g@ca ndidature.beetween.c om
ares-szg07k9g6g@candidature.beetween.com
Voir le site
Contrat : stage de 6 mois
Lieu : Eglise de Pantin (93)
LENTREPRISE
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe dinsertion par lactivité économique dÎle-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser linsertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 650 salariés dont 500 en insertion.
La Direction des Ressources Humaines est composée de 5 personnes. Elle gère, pour les 12 établissements du Groupe, les 170 salariés permanents (+20% de croissance par an) qui permettent à Ares de réaliser sa mission sociale.
MISSIONS
Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ?
Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ?
Vous souhaitez intervenir sur des missions opérationnelles variées vous permettant de découvrir un large panel de sujets RH ? Mais aussi apprendre à gérer des projets en autonomie ?
Vous travaillez au sein dune équipe qui privilégie le management collaboratif :
1. Recrutement, administration du personnel et intégration
Vous gérez de A à Z le processus dembauche : du recrutement, en passant par ladministration du personnel, et jusquà lintégration.
Notamment :
► Diffuser les offres demplois
► R ecruter les stagiaires et les alternants
► Effectuer les formalités dembauche
► Vous avez carte blanche pour réinventer notre livret daccueil !
2. Formation et développement des compétences
► Gérer dans sa totalité, la mise en place dune formation
► T raiter les entretiens professionnels
► Créer une campagne de communication interne permettant de valoriser les parcours de formations
3. Ind icateurs RH
► Réaliser le premier bilan social de lentreprise, en créant les outils associés
► Et re force de proposition pour optimiser la production des indicateurs RH
Seules les candidatures avec lettre de motivation seront étudiées
FORM ATION : Master 1 ou 2 : RH, mais aussi sciences humaines ou management, avec une appétence pour les RH
COMPÉTENCES : Rigueur. Gestion de projet. Appétence pour Excel.
QUALITÉS PERSONNELLES : Autonomie, dynamisme, esprit déquipe et empathie. Intérêt pour le projet dAres.
GRATIFICA TION : 750 brut mensuel + tickets restaurant de 7 (dont 60% à la charge de lemployeur)
La société sengage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour légalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper lemploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de loffre à :
ares-szg07k9g6g@ca ndidature.beetween.c om
ares-szg07k9g6g@candidature.beetween.com
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Stage
- Date de publication : 12/11/2018
- Fonction : Administration, Gestion, Organisation
- Localisation : Ile-de-France (PANTIN (93))
- Expérience : Débutant
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