Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON
I. INTERETS DE RECHERCHE
Mes travaux portent sur les transformations digitales du travail, et plus particulièrement sur les nouvelles formes d’activité (nomades, hybrides, médiatisées, dématérialisées…) qui se déploient avec ces dispositifs. Ancrés en Clinique de l'usage, ils s’intéressent aux usages et incidences des technologies émergentes (IA, systèmes pervasifs, réalité immersive, robots…) dans les activités professionnelles et socio-domestiques, et notamment à leurs conditions d’acceptation située ainsi qu’à leurs effets sur la santé au travail.
- Mots clefs : Clinique de l'usage, Technologies émergentes ; Transformations digitales, Mutations du travail et nouvelles formes d'activité ; Usages et acceptation située des technologies "dans et par" l’activité
My research is relate to the uses and incidences of new technologies in social and professional contexts (study of their utility, usability, accessibility and acceptability). These studies address more specifically the changes in the organisation of work that can be linked to these new devices. They also approach their condition of acceptance among a wide range of users (employees, disabled people, elderly...)
- Key words: Emerging technologies; Digital transformations, Mutations of work and new forms of work; Uses and situated acceptance of technologies "in and through" the activity
II. PARCOURS - FORMATION
- Jusqu'en Sept 2018 : Professeur des Universités en Psychologie du travail - Université Lyon 2 - Institut de Psychologie
- 2013 : Habilitation à Diriger des Recherches (HDR). Conditions d’usage et facteurs d’acceptation des technologies : Questions et perspectives pour la psychologie du travail.. Univ de Grenoble-Alpes. (téléchargeable ici)
- 1999 : Doctorat de Psychologie du travail. Thèse CIFRE effectuée à Informatique-CDC (Groupe Caisse des Dépôts et Consignations – Paris), Les transferts d’apprentissage dans le cadre de changements technologiques informatiques. Univ. de Metz,
- 1994 : DEA (M2 R) Psychologie du travail, Univ. de Metz.
- 1992 : DESS (M2 Pro) Psychologie du travail et Nouvelles Technologies, Univ. de Metz et de Nancy II (Titre de Psychologue).
III. OUVRAGES
IV. AUTRES PUBLICATIONS : Tribunes, Journeaux HDR, Rapports
|
V. PUBLICATIONS SCIENTIFIQUES [ACL]: Sélection d'articles depuis 2025
Consulter l'ensemble des articles publiés depuis 1998 : cliquez ici
En 2025
- Bobillier Chaumon M.E, Lutumba P., Morvan, N. Scavo; G. Stephan J., (2025). Activités hybrides et santé des salariés : comment intervenir en psychologie du travail et des organisations ? Bulletin de Psychologie. 78(2), 51-64
- Lutumba Tingaud, P., Bobillier Chaumon, M.E, Miossec, Y. (2025, in press) Élaborer sa méthodologie d’intervention dans les nouvelles organisations : l’adaptation des méthodes entre tradition et innovation, Psychologie du Travail et des Organisations, https://doi.org/10.1016/j.pto.2024.12.001.
- Morvan N., Bobillier Chaumon M.E & Gaudart C. (2025). Les dysfonctionnements informatiques sont-il seulement "irritants " ? Activités 22-1,
- Bobillier Chaumon M.E, Lutumba P., Morvan, N. Scavo; G. Stephan J. & & Lai C. (2025, in press) Le futur du travail à l’épreuve des activités hybrides et distancielles : Quelles méthodes pour investiguer ces nouveaux territoires et ces nouvelles modalités de travail ?. Pratiques psychologiques
- Stephan J., Ienava M., Poussard E., Gaudart C. & Bobillier Chaumon M.E (2025). De la Co-localisation à la co-présence : penser le travail dans les organisations hybrides. Activités, 22-1
- ....
2024 et Avant...
VI. COORDINATION DE NUMÉROS SPECIAUX & THEMATIQUES DE REVUES
- Ganem V., Bobillier chaumon, M.E, Bousier, L. Ladreyt S., Mercier S. & Miossec Y. (Eds) (2024, à paraître).Discussion autour des cliniques du travail : entre traditions et innovations. Revue Psychologie du travail et des organisations (PTO)
- Boccara, V. van Belleghem, L., Bobillier Chaumon, M.E, Haradji, Y., Morais,A. & Zounar M. (2024). "Représenter l’activité”. Revue Activités, 2024, 21-1,
- Gilibert P., & Bobillier Chaumon, M.E. (Eds) (2022). Pour une approche psychosociale des instruments de gestion et d’organisation du travail.Revue PTO ; (30)1,
- Bobillier Chaumon, M.E, Delgoulet C., Lemonie Y. Greenan, N. & Warhurst C. (Eds) (2022). Éprouver la dualité des technologies digitales en croisant les regards disciplinaires " Revue Internationale canadienne Relations Industrielles/Industrials Relationals (RIIIR) ; 77 (3)
- Bobillier-Chaumon, M.E., Benchekroun, T.H. Lhuilier, D., Ulmann A.L. & Weill Fassina, A. (Eds) (2020). L’intervention : en pratiques et en débats . Revue PTO; 26(1).
- Bobillier Chaumon M.E & Dubois M. (Eds) (Déc 2018). L'expérience utilisateur dans l'appropriation des technologies : quelles approches possibles ? Revue PTO. ; 24(4).
- etc.
Retouver les autres Numéros spéciaux coordonnés depuis 2007 :==> ici
VII. CHAPITRES D'OUVRAGES PARUS
- Cuvillier B. & Bobillier Chaumon M.E. (2024).Jean-Maurice Lahy Lahy, un scientifique engagé. In P. Gilbert & E. Vayre. Les grands auteurs en psychologie appliquée au management. Paris : Edition EMS
- Truchot D, Bobillier Chaumon M.E, Auzoult L., & Andela, M. (2024). Travail . In L. Bègue & O. Desrichard (Eds). Traité de Psychologie sociale. Bruxelles : De Boeck.
- Bobillier Chaumon M.E, Cippelletti, E. Lai, C. Lutumba, P. Scavo, G. & Stephan J. (2024). La méthode de l’objet technique à l’épreuve des activités médiatisées pas les technologies : vers des objets techniques innovants. In Gaubert T., Cuvillier, B., Leblanc, É., & Rouat, S. (Eds). La Méthode de l'objet technique : reprendre la main sur l'activité. Toulouse : Octarès
- etc.
VIII. CONFERENCES SCIENTIFIQUES (dernières)
EN 2025
- Morvan N., Bobillier Chaumon M.E & Gaudard Corinne (2025). Transformations digitales du travail judiciaire : Quelles incidences de la digitalisation sur l'activité et la santé des agents ? Colloque interdisciplinaire "Travail, emploi et organisations à l'ère du numérique", 21 et 22 mars 2025. Le Cnam- Paris.
-
Ianeva, M., Stephan, J. et , Bobillier Chaumon M.E (2025). FROM CO-LOCATION TO CO-PRESENCE AT WORK: BUILDING COLLECTIVES IN HYBRID WORKPLACES. Dans 21st EAWOP congress 2025 “Transforming working environments: challenges and opportunities”, . Prague, République Tchèque .
-
Bennani, R., Fréjus, M., Bobillier Chaumon. Marc-Eric (2025) De l’explicabilité à l’explication des IA : perspective située incarnée par et pour les métiers. Conférence EGC - Atelier EXPLAIN’AI 2025, GDR Radia-CNRS; Association EGC, Jan 2025, Strasboug, France.
-
Bennani, R. Bobillier Chaumon, M.E., & Frejus. M. (2024) Quelles conditions sociotechniques et d’activité pour concevoir et intégrer des IA explicatives de confiance en situations professionnelles et socio-domestiques ?. Congrès Intelligence artificielle dans la recherche en psychologie, QualiPsy - Université de Tours, Dec 2024, Tours, France
-
Mourgaud, L. Bobillier Chaumon, M.E.,Grisvard O. & Lemaitre D. (2024) Acceptabilité, Explicabilité et Appropriation de l'IA dans le Travail. Congrès Intelligence artificielle dans la recherche en psychologie, QualiPsy - Université de Tours, Dec 2024, Tours, France
Accéder aux communications scientifiques et symposia depuis 1996 à 2025 : cliquez ici
IX. CONTRATS DE RECHERCHE EN COURS
Pour consulter la totalité des Contrats de recherche (et leurs détails) : cliquez ici
- 2025-2028 : Contrat ANR Prod4Human. Objectif : Concevoir et déployer une IA soutenable pour la santé au travail dans le domaine de la logistique. Laboratoire CRTD-Cnam & LIG-Univ Grenoble-Alpes
==> Thèse de Doctorat en cours
- 2024-2026 : Start-Hybride "Comprendre et soutenir le développement des activités collectives dans de nouvelles formes de travail hybride". Objectif : Expérimenter et Evaluer un nouvel environnement sociotechnique pour l'accompagnement et le soutien au travail hybride et coopérative dans les métiers de l'ingénierie nucléaire. Laboratoire CRTD/Cnam, EDF R&D.
==> Contrat d'une ingénieur d'étude
- 2023-2025 : Contrat de Recherche avec l'Institut des Maladies Génétiques (Imagine) : " Le déploiement de la téléconsultation pour les enfants polyhandicapés :Une opportunité de développer des coopérations permettant un soin de meilleur qualité ?"
==> Contrat de Post-doctorante - etc. (autres contrats de recherche : cliquez ici)
X. DIRECTION DE THESES & HDR EN COURS
Thèses en cours ==>
- Jonathan SERRA. Thèse en contrat CIFRE sur le thème " IDentifier et développer les conditions systémiques pour une activité collective efficiente au sein de sociétés coopératives". CNam/CRTD Paris. Co-encadrement avec Elsa LANEYRIE (MCF Ergonomie et Psychologie du travail, Univ de Lyon 2, GrePS). Mai 2025 à ...
- Alexandra SUCCO. Thèse sur Contrat de recherche ANR "Prod4human" sur le thème "Les déterminants d'une IA soutenable et acceptable au service de l'activité, de la santé et de la performance globale des salariés dans le secteur de la logistique". CNam/CRTD Paris. Co-encadrement avec Aurélie LANDRY (MCF Ergonomie et Psychologie du travail, Univ de Grenobles Alpes, Equipe MARVIN - LIG-SHS). Mai 2025 à ...
- Alan COHEN. Contrat CIFRE à MATRICE sur le thème "Les mythes de l’innovation technologique : Comment concevoir des innovations soutenables et durables pour et avec les acteurs." CNAM/CRTD Paris. Co-encadrement avec N. Kalampalikis (PR de Psychologie Sociale ,Univ Lyon 2-GRePS) (Nov 2024 à....)
- Ranya BENNANI Contrat CIFRE à EDF R&D sur le thème "Quelles conditions sociotechniques et d’activité pour concevoir et intégrer des IA explicatives de confiance en situations professionnelles et socio-domestiques ? ". CNAM/CRTD Paris. (Juin 2024 à....)
- Luca MOURGAUD. Contrat CIFRE à Thalès & Ecole Navale de Brest (Chaire Naide) sur le thème "Acceptabilité, appropriation et explicabilité de l’IA dans les systèmes navals ". CNAM/CRTD & FOAP - Paris. Co-encadrement avec D. LEMAITRE (PR Science de l'éducation, Ecole Navale. (Juin 2024 à....)
- Noémie MORVANT. Thèse CDU (Lauréate du Parcours Doctoral National en Santé au Travail/EHESP) sur le thème "Comprendre et accompagner les transformations digitales du travail des personnels judiciaires : pour une appropriation soutenable des instruments favorables à la santé au/du travail et au développement de l'activité des professionnels ". CNAM/CRTD - Paris. Co-encadrement avec C. GAUDART (Directrice de recherche CNRS, Ergonomie,). (Sept 2022 à....)
- Juliette STEPHAN. Lauréate Concours "Industrie du futur" - Contrat Doctoral Unique (CDU)- sur le le thème "Développement d’une démarche d’implémentation des pratiques de reconnaissance au travail dans le cadre du travail médiatisé à distance dans l’entreprise du futur" . CNAM/CTRD. Co-encadrement avec Corinne GAUDART (Directrice de recherche CNRS, Ergonomie, Directrice du laboratoire Lise/Cnam). (de Sept 2020 à ...)
==> Consulter la liste des 15 thèses et 3 HDR encadrées et soutenues.
XI. CONFERENCIERS INVITES & INTERVIEWS MEDIA
Pour connaitre toutes les conférences données depuis 2000 : cliquez ici
a) Interventions/conférences (en 2025-24)
- Caisse des Dépôts et Consignations (sur le travail Hybride 1&9/04/25),
- Thalès & Chaire Naïde de l’Ecole Navale de Brest (Sur les conditions d’acceptation des technologies émergentes et IA – 30/01/25) ;
- Préfecture Centre Val de Loire (sur Technologies soutenables pour un travail approprié – 12&25/03/25),
- Collectives territoriales Ile de France (Journées RH & IA – 11/10/24),
- Orange (Travail Hybride et travail des managers, 26/06/24),
- IMS-Luxembourg (Les technologies IA Soutenables pour le travail 2/10/24),
- Ministères des Armées, de la défense et de l’intérieur (Technologies émergentes et transformations du travail – 18/12/24)
- Voir la suite...ici
b) Médias (Les Echos, Le Monde, Libération, Médiapart, Figaro, Investir, Radio France, Europe 1, France Culture...)
- Décideurs RH (24/09/24),
- Express (9/05/24),
- Tribune Le Monde (5/04/24)
- Revue Cadre CFDT (O7/24),
- Décideurs Magazine (24/09/24)
- Voir la suite...ici
XII. DIVERSES RESPONSABILITES SCIENTIFIQUES & EXPERTISES
- Président de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF)
- Directeur Adjoint de l'Ecole Pédagogique Nationale 13 (EPN 13) du Cnam - Regroupant les filières de : Psychologie du travail, d'ergonomie, de Psychologie de l'orientation, des métiers de la formation et des métiers du social (sociologie)
- Responsable National du diplôme de Psychologue du travail du Cnam (regroupant 14 centres régionaux et ultra-marins)
- Membre/intervenant des séminiares du Collège des Bernardins « le travail approprié » (Sept 24-Janv 26) & Colloques de Cerisy « Vulnérabilité du travail dans un monde en quête d'avenir » (13-16 juin 24).
- Commissions d'enquête et d'expertise : Sénat, ANSES, CNIL, INRS, AFNOR, AnactCommission de "l’intelligence artificielle générative", installée par la Première Ministre E. Borne, ...
- Chargé de Mission pour le Cnam (2020-2021) : Quels dialogues entre SHS et STI pour penser, concevoir et accompagner le futur du travail ?"
- Membre du Comité de Rédaction de la revue Activités , et du Comité Scientifique de la revue "Psychologie du travail et des organisations"
- Membre du Comité scientifique de la DREES, Cnaf & CNSA dans le cadre l’appel à projet « Usages des technologies numériques dans le champ de la santé, de l’autonomie et de l’accès aux droits »
- Vice-Président du Comité d'Evaluation Scientifique (CES) de l'ANR pour Axe ''Usine du Futur'' (2017)
- Membre des conseils scientifiques de la ''Fondation ITG Travailler autrement'' et du Think Tank "Do Tank, living lab des entreprises moyennes"
- Membre des Comités Scientifiques des Congrès AIPTLF, Réseau PTO-Sud, SELF, Ergo-IA, HCII/ITAP , Epiques, Innovorg-INRS.
- Participation à 60 jurys de thèse & HDR
- Diverses Expertises scientifiques nationales et internationales : HCERES, ANRT, Projets scientifiques (IDEX, ANR, organismes publics et privés, Région), pôle d'excellence, Fondation canadienne pour l'innovation/FRQSC...
Marc-Eric
BOBILLIER CHAUMON
[marc-eric.bobillier-chaumon@lecnam.net]
Professeur du Cnam, titulaire de la chaire de Psychologie du travail
==> Retrouver le portrait réalisé par Santé & Travail (2020)