Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON

I. INTERETS DE RECHERCHE

Mes travaux portent sur les transformations digitales du travail, et plus particulièrement sur les nouvelles formes d’activité (nomades, hybrides, médiatisées, dématérialisées…) qui se déploient avec ces dispositifs. Ancrés en Clinique de l'usage, ils s’intéressent aux usages et incidences des technologies émergentes (IA, systèmes pervasifs, réalité immersive, robots…) dans les activités professionnelles et socio-domestiques, et notamment à leurs conditions d’acceptation située ainsi qu’à leurs effets sur la santé au travail.

• Mots clefs : Clinique de l'usage, Technologies émergentes ; Transformations digitales, Mutations du travail et nouvelles formes d'activité ; Usages et acceptation située des technologies "dans et par" l’activité

My research is relate to the uses and incidences of new technologies in social and professional contexts (study of their utility, usability, accessibility and acceptability). These studies address more specifically the changes in the organisation of work that can be linked to these new devices. They also approach their condition of acceptance among a wide range of users (employees, disabled people, elderly...)

•  Key words: Emerging technologies; Digital transformations, Mutations of work and new forms of work; Uses and situated acceptance of technologies "in and through" the activity

II. PARCOURS - FORMATION

• Jusqu'en Sept 2018 : Professeur des Universités en Psychologie du travail - Université Lyon 2 - Institut de Psychologie
• 2013 : Habilitation à Diriger des Recherches (HDR). Conditions d’usage et facteurs d’acceptation des technologies : Questions et perspectives pour la psychologie du travail..  Univ de Grenoble-Alpes. (téléchargeable ici)
• 1999 :  Doctorat de Psychologie du travail. Thèse CIFRE effectuée à Informatique-CDC (Groupe Caisse des Dépôts et Consignations – Paris), Les transferts d’apprentissage dans le cadre de changements technologiques informatiques. Univ. de Metz,
• 1994 : DEA (M2 R) Psychologie du travail, Univ. de Metz.
• 1992 : DESS (M2 Pro) Psychologie du travail et Nouvelles Technologies, Univ. de Metz et de Nancy II (Titre de Psychologue).

III. OUVRAGES

Bobillier Chaumon M.E (2023). Psychologie du travail Digitalisé - Nouvelles formes du travail et Clinique des usages. Dunod.	​​​​​Bobillier Chaumon M.E (2021). Les transformations digitales à l'épreuve de l'activité et du travail : comprendre et accompagner les mutations technologiques émergentes. ISTE Edition
Bobillier Chaumon, M.E. (2021). Digital Transformations in the Challenge of Activity and Work: Understanding and Supporting Technological Changes. Oxford : Wiley.	Bobillier Chaumon M.E., Gangloff, B., Gilbert, P. & Vonthron A.M. (2021) Les incidences psycho-sociales et socio-organisationnelles de la crise sanitaire Covid sur le travail et la santé des salariés.  Paris : L’Harmattan
Bobillier Chaumon, M.E. & Sarnin P. (2021, 2° Edit). Manuel de Psychologie du travail et des organisations : Les enjeux Psychologiques du travail . Bruxelles, DeBoeck	Gilbert, P., Gangloff, B., Bobillier Chaumon M.E.,  & Vonthron A.M. (2021). Développement du travail et des organisations. Changement technologique, leadership et régulation émotionnelle. Paris : L’Harmattan.
Valléry, G., Bobillier Chaumon, M.E., Brangier, E. & Dubois, M. (2019, seconde édition). Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clefs. Paris : Dunod	Vonthron A.M., Bobillier Chaumon M.E., Gangloff, B., & Gilbert, P. (2021). Transitions en vie de travail et en formation. Processus psychosciaux et pratiques d'accompagnement.  Paris : L’Harmattan
Gangloff, B., Gilbert, P., Vonthron A.M. & Bobillier Chaumon M.E. (2021). Bien être et santé au travail : compréhensions des risques et interventions. Paris : L’Harmattan	Sarnin, P., Kouabenan, R., Bobillier Chaumon, M.-E., Dubois, M. & Vacherand-Revel, J. (2015). Santé et bien-être au travail.
Vacherand-Revel J., Dubois, M. , Bobillier Chaumon, M.E, Kouabenan, R. & Sarnin, P. (2014). Changements organisationnels et technologiques : nouvelles pratiques de travail et innovations managériales.Paris : L’Harmattan	Bobillier Chaumon M.E., Dubois M., Vacherand-Revel, J., Sarnin, P. & Kouabenan, R. (2013). La gestion des parcours professionnels en psychologie du travail. Paris : L’Harmattan
Kouabenan R, Dubois M., Bobillier Chaumon, M.E., Sarnin P. & Vacherand-Revel J. (2013). Conditions de travail, évaluation des risques, résilience et management de la sécurité. Paris : L'Harmattan	Bobillier Chaumon, M.E., Dubois, M., & Retour, D. (2010). Relations de service : nouveaux usages, nouveaux usagers. Bruxelles, De Boeck

IV. AUTRES PUBLICATIONS : Notes, Guides Rapports & HDR

Bobillier Chaumon M.E. (Oct 2022)  Interpréter les traces de l'activité médiatisée  Podcast Parlons peu, parlons d'ergo                           Bobillier Chaumon M.E (Octobre 2022) Les nouvelles formes et modalités de travail : enjeux pour la qualité du travail et la santé des professionnels. In Livre Blanc Allianz/le Cnam Nouveaux Risques.   Bobillier Chaumon M.E. (Oct 2022) Surveillance, travail : les leurres de l’intelligence artificielle. Tribune Journal Libération du 29 octobre 2022 Bobillier Chaumon M.E (Juillet 2022). De nouvelles formes de travail soutenables pour des entreprises responsables.Interview-Tribune Journal Investir du 16 juillet 2022 Bobillier Chaumon M.E (Janvier 2021). De l’emprise des nouvelles technologies sur le travail. Santé et Travail. Janvier 2021 Stephan J., Bobillier Chaumon M.E & Gaudart C. (2022, Juillet). Reconnaissance et sens du travail à distance. Le cas d’enseignants d’une école d’ingénieur pendant le confinement Le journal des Psychologues, 2022, n° 399  Lutumba P. Bobillier Chaumon M.E & Miossec Y. (2022, Juillet). Le travail de relation médié par le téléphone dans le secteur social. Le journal des Psychologues, 2022, n° 399  Bobillier Chaumon, M.E, Crouzat P. & Barville N. (2019, Mai). Les technologies émergents au travail. Quel apport de la psychologie du travail et des organisations ? Le journal des Psychologues, 2019/5 n° 36 pp : 16 à 21 Bobillier Chaumon, M.E (2018, Mai). "Eviter que le salarié devienne un assistant": comment travailler avec un robot. Interview dans Usine Nouvelle. Bobillier Chaumon, M.E (2018, Avril). L'IA : servir les salariés, sans les déservir". Tribune parue dans le Journal LE MONDE du 17 avril 2018 Bobillier Chaumon, M.E (2018) Les robots savent-t-ils travailler ? les transformations digitales à l'épreuve de l'activité. In RECTO-VERSO- Les mutations du travail ; controverses et perspectives. Livre Numérique édité par l'ANACT et la Cité de Design Bobillier Chaumon, M.E., Cuvillier, B., Sarnin, P., & Bekkadja, S (2015). Pour un usage responsable des TIC : Technologies de l’Information et de la Communication et conditions de travail des cadres.Guide de réflexion". Eurocadres. CEE. (doc anglais - espagnol - hongrois - Allemand) Bobillier Chaumon, M.E (2013). Conditions d’usage et facteurs d’acceptation des technologies : Questions et perspectives pour la psychologie du travail. Habilitation à Diriger des Recherches (HDR). Univ. Pierre Mendès-France Bobillier Chaumon, M.E (2012) Nomadisme et dépendance. Des pratiques professionnelles reconfigurées. Revue Cadres CFDT "Opportunités numériques". 448, 7-16. Bobillier Chaumon, M.E M.E (2011), L’impact des Technologies de communication sur le métier de cadre. Paris : APEC

V. PUBLICATIONS SCIENTIFIQUES [ACL]: Sélection d'articles depuis 2021...

Consulter l'ensemble des Articles scientifiques publiés depuis  1998 : en cliquant ici

En 2023

• Saban, A. & Bobillier Chaumon, M.E (2023, à paraître). Bilans de compétences en réalité immersive : dépasser les modalités d’accompagnement et de conseil traditionnelles pour améliorer le processus d’orientation professionnelle. Orientation Scolaire et Professionnelle.
• Sandoval, A., Bobillier-Chaumon, M-É., Hully, M., et Barbet, I. (2023, à paraître). Telemedicine: An opportunity for better care of patients with Profound Intellectual and Multiple Disabilities (PIMD)?, AMSE Review (Association for the Advancement of Modelling and Simulation Techniques in Enterprises). 

En 2022

• Gilbert, G. & Bobillier Chaumon, M.E (2022) Pour une approche psychosociale des instruments de gestion et d’organisation du travail. Psychologie du travail et des organisations. 28(4), 227-229.
• Bobillier Chaumon, M.-E., Delgoulet, C., Greenan, N., Lemonie, Y. & Warhurst, C. (2022). Éprouver la dualité des technologies digitales en croisant les regards disciplinaires / Cross-disciplinary perspectives on the duality of digital technologies. Relations industrielles / Industrial Relations, 77(3). https://doi.org/10.7202/1094207ar
• Stéphan, J., Bobillier Chaumon, M.E, & Gaudart, C. (2022) Basculer vers un travail médiatisé distant : quand la reconnaissance du/au travail devient une activité à part entière, Psychologie du Travail et des Organisations, 
• Desrumaux, P., Pohl, S. ., Dose, E., & Bobillier Chaumon, M.-E. (2022). When Leader-member exchanges make workers happy and innovative: do efforts and rewards act as mediators?. Journal of Technology Management & Amp; Innovation, 17(1), 27–37. 
• Eliass, E. & Bobillier-Chaumon, M.E. (2022). Les objets intermédiaires de conception comme instruments de l’activité : quels apports dans une démarche de conception inclusive et participative de technologies ambiantes à destination des personnes fragilisées ?. In Activités, [En ligne] 19(1).

En 2021

• Grosjean G., Morand, O.., Cahour B., & Bobillier Chaumon M.E   . E-conciliation vie de travail / vie hors travail : intervenir par le théâtre‑forum », Activités 18-2.
• Keusch-Bessard, M., Bobillier Chaumon, M., Vacherand-Revel, J. & Cuvillier, B. (2021). Le serious game comme outil de développement des activités managériales : quand la technologie sert d’instrument médiateur à la délibération des pratiques et du métier. Le travail humain, 84, 289-320. 
• Bobillier Chaumon, M.E. (2021). Technologies émergentes et transformations digitales de l’activité : enjeux pour l’activité et la santé au travail. Psychologie du travail et des Organisations. 17(1). 17-32
• Lai, C., Ianeva, M. Bobillier Chaumon, M.-E., Vacherand-Revel, J. and Abitan, A. (2021), Thinking activity-based work environment throughout situated acceptance, Journal of Workplace Learning, Vol. 33 No. 1, pp. 10-25
• etc.

2021 et Avant...

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VI. COORDINATION DE NUMÉROS SPECIAUX/THEMATIQUES DE REVUES

1. Gilibert P., & Bobillier Chaumon, M.E. (2022). Pour une approche psychosociale des instruments de gestion et d’organisation du travail. Revue Psychologie du travail et des organisations.
2. Bobillier Chaumon, M.E, Delgoulet C., Lemonie Y. & Warhurst C. (2022). Éprouver la dualité des technologies digitales en croisant les regards disciplinaires " Revue Internationale canadienne "Relations industrielles/Industrials Relations.
3. Bobillier-Chaumon, M.E., Benchekroun, T.H.  Lhuilier, D.,  Ulmann A.L. &  Weill Fassina, A. (Eds) (2020). Coordination du numéro spécial de « Psychologie du travail et des organisations » portant sur : L’intervention :  en pratiques et en débats . 26(1).
4. Bobillier Chaumon M.E & Dubois M. (Eds) (Déc 2018). Coordination du numéro spécial de « Psychologie du travail et des organisations » portant sur : L'expérience utilisateur dans l'appropriation des technologies : quelles approches possibles ? 24(4).
5. Bobillier Chaumon, M.E & Clot, Y. (Eds) (Octobre 2016). Coordination du numéro thématique d' « Activités» portant sur  « Clinique de l’usage : les artéfacts technologiques comme développement de l’activité ».
6. Bobillier-Chaumon, M.E. & Dubois, M.,(eds). (2016). Coordination du numéro spécial de « Psychologie du travail et des organisations » portant sur : ''TIC et activités professionnelles : quels usages, quelles incidences ?'', 22(1).
7. Dubois, M., Bobillier-Chaumon, M.E.,(eds) . (2009). Coordination du numéro spécial de « Travail Humain » portant sur : "L’acceptabilité des Technologies : Bilans et nouvelles perspectives" Le Travail Humain, 72/4.
8. Bobillier M.E., Dubois M. (Eds) (2007) Coordination d’un numéro spécial de la revue québécoise "PISTES" portant sur "Les mutations du travail face aux défis technologiques : Questionnements psychologiques, sociologiques et éthiques" 

VII. CHAPITRES D'OUVRAGES PARUS (en 2021) 
 

• Bobillier Chaumon M.E (2021). Prospecter l’acceptation située des technologies émergentes dans et par l’activité : approches et démarches.  In M.E Bobillier Chaumon (Ed) Les transformations digitales à l’épreuve de l’activité et du travail comprendre et accompagner les mutations technologiques émergentes.  ISTE Editions. pp 261-279
• Bobillier Chaumon M.E (2021).Technologies émergentes et enjeux pour l’activité et la santé du salarié In Bobillier Chaumon (Ed) Les transformations digitales à l’épreuve de l’activité et du travail comprendre et accompagner les mutations technologiques émergentes.  ISTE Editions. pp 9-23
• Bobillier Chaumon M.E., Ianeva M., Laneyrie E., Leblanc E. Rouat S. & Sarnin P. (2021, 2° Edition) Nouvelles formes de travail et nouveaux modèles d’activité. In Bobiller Chaumon ME. & Sarnin P. (Eds). Manuel de Psychologie du travail et des organisations, Bruxelles : Edition Deboeck
• Bobillier Chaumon, M. E. (2021, 2° Edition). Technologie et travail : des conditions d’usage aux incidences sur l’activité et la santé. In M.E. Bobillier Chaumon & P. Sarnin (Eds.). Manuel de Psychologie du travail et des organisations, Bruxelles (p. 281-310). Bruxelles : Edition De Boeck.
• Bobillier Chaumon M.E (2021). Tâche et activité. In E. Brangier & G. Valléry (Eds). Ergonomie : 110 notions clefs. (pp 485-491). Paris : Dunod.  
• etc.

 VIII. CONFERENCES SCIENTIFIQUES depuis 2021 (Sélection)

Pour connaitre toutes les communications et symposia depuis 1996 : cliquez ici

• Massart, J., & Bobillier Chaumon, M-E. (2022). Du vécu de l’activité à la conception d’un serious game sur la qualité de vie au travail : méthodes d’analyse et de restitution d’une activité passée et distancielle. Actes du 56ème Congrès de la SELF, Vulnérabilités et risques émergents : penser et agir ensemble pour transformer durablement. Genève, 6 au 8 juillet 2022
• Sandoval, A. & Bobillier Chaumon, M.E (2022). La mise en place d’un dispositif de téléconsultation à destination d’enfants en situation de polyhandicap : vers l’émergence de nouvelles pratiques professionnelles ? Colloque International "Le numérique au prisme des pratiques". Université du Québec à Montréal, 9 au 10 mai 2022.

IX. CONTRATS DE RECHERCHE 

 Pour consulter la totalité des Contrats de recherche (et leurs détails) : cliquez ici

• 2022-2023 : Contrat de Recherche avec l'Institut des Maladies Génétiques (Imagine) : " Le déploiement de la téléconsultation pour les enfants polyhandicapés :Une opportunité de développer des coopérations permettant un soin de meilleur qualité ?"   Objectif ==> Déterminer dans quelles mesures les pratiques de soins médiatisées par les nouvelles technologies (la téléconsultation) favorisent la constitution et/ou la réélaboration d’un réseau de soin , et si elles permettent le développement de coopérations efficace autour du patient pour “travailler” en complémentarité et pluridisciplinarité. Laboratoires CRTD & Lirsa (CNAM) & Hôpitaux Necker. 
  ==> Contrat de Post-doctorante : Amélie Sandoval. (Docteure en Psychologie du Travail, CRTD/Cnam)
   
• 2022-2023 : Contrat de recherche  avec L'institut des Métiers d'Orange (Orange) sur "Comprendre les nouvelles formes et modalités de travail hybrides pour co-concevoir les ressources favorables et les conditions acceptables à un travail soutenable et de qualité".. Objectifs ==>caractériser la réalité du travail hybride auprès de managers et des collaborateurs à partir d'une analyse située et incarnée des activités et des conditions de travail, et identifier les ressources et les leviers d'action (organisationnels, sociotechniques, collectifs, managériaux...) propices au développement d'environnement de travail médiatisé distant plus approprié et appropriable. Laboratoire CRTD-IMO Orange
• ==> Contrats de 2 ingénieurs d'étude : Emmanuel Poussard (Psychologue du travail) & Bénédicte Leygues (Psychologue du travail) .     
   
• 2021-2023 :  Projet européen InDiD  "Comprendre et accompagner l’acceptation située d’une technologie dans le contexte professionnel des gestionnaires de route" (Financement CEE). Prospection et co-conception des systèmes de transport intelligents coopératifs (C-ITS) englobant un ensemble de technologies et d’applications qui permettent un échange efficace de données entre les composants et les acteurs du système de transport, entre véhicules (V2V) ou entre infrastructure et véhicule (V2I). Laboratoires  CRTD, (CNAM) & IFSTTAR-COSYS-GRETTIA (U. Gustave Eiffel)
  ==> Contrat de Post-doctorante : Emma Cippelletti  - Docteure en Psychologie du Travail (Co-direction avec S. Adele - U. G. Eiffel -) .

X. DIRECTION DE THESES & HDR

Thèses en cours ==>

1. Noémie MORVANT. Thèse CDU (Lauréate du Parcours Doctoral National en Santé au Travail/EHESP) sur le thème "Comprendre et accompagner les transformations digitales du travail des personnels judiciaires : pour une appropriation soutenable des instruments favorables à la santé au/du travail et au développement de l'activité des professionnels ". CNAM/CRTD - Paris. Co-encadrement avec C. GAUDART  (Directrice de recherche CNRS, Ergonomie,). (Sept 2022 à....)
2. David ROBERT. Thèse sur le thème "Transformation de services et coopération conflictuelle, leviers pour agir efficacement auprès des professionnels en charge du service à une population". CNAM/CRTD - Paris. Co-encadrement avec J.L. THOMAS  (MCF Psychologie du travail, CNAM Paris) . (Nov 2021 à....)
3. Juliette MASSARD. Contrat CIFRE à OnePoint sur le thème "Rôle de la culture organisationnelle dans l’acceptation située d’une technologie : quels impacts sur la qualité de vie au travail ?". CNAM/CTRD. (de Sept 2020 à ...)
4. Juliette STEPHAN. Contrat Doctoral Unique - Fléché Industrie du futur  (CDU) - sur le le thème "Développement d’une démarche d’implémentation des pratiques de reconnaissance au travail dans le cadre du travail médiatisé à distance dans l’entreprise du futur" . Co-encadrement avec Corinne GAUDART (Directrice de recherche CNRS, Ergonomie, Directrice du laboratoire Lise/Cnam). (de Sept 2020 à ...)
5. Lia CHIARA, Contrat CIFRE à  Colliers international sur le thème  "Les conditions d’acceptation des espaces de travail dynamiques, dits basés sur l’activité ". CNAM/CRTD Paris. Co-encadrement avec M. IANEVA (MCF Psychologie du travail, CNAM Paris). (Sept  2019 à....)
6. Giuseppe SCAVO, Contrat Doctoral Unique (CDU) - sur le le thème  "L’activité d’entraîneurs confrontée aux artefacts technologiques : des pratiques supervisées aux pratiques instrumentées ". CNAM/CRTD - Paris. Co-encadrement avec J.L. THOMAS  (MCF Psychologie du travail, CNAM Paris) . (Sept  2019 à....)
7. Priska LUTUMBA, Thèse (convention de recherche Région Nouvelle Aquitaine) sur le thème " Les TIC soutiennent-elle la vitalité du collectif de travail d’une équipe mobile d’éducateurs de la protection de l’enfance ?". CNAM/CRTD-Paris.  Co-encadrement avec Y. MIOSSEC (MCF Psychologie du travail, CNAM Paris). (Mars 2019 à....)

HDR Soutenues (Promoteur/Encadrant) ==>

1. Sabrina ROUAT  (MCF Psychologie du travail, Univ Lyon 2) Promoteur de son HDR sur le thème "Le processus d'intervention en santé au travail : pour une clinique de l'intervention et de l'expérience collective" HDR soutenue au Cnam le 25 novembre 2021.
2. Bruno CUVILLIER (MCF Psychologie du travail, Univ Lyon 2) Promoteur de son HDR sur le thème de "L’évolution d’un concept fondateur en psychologie du travail : l’activité dans tous ses états".  HDR soutenue au Cnam le 10 décembre 2019.
3. Laure GUILBERT (MCF Psychologie sociale du travail et des organisations, Univ de Montpellier). Promoteur de son HDR  sur le thème de "Articulation des domaines de vie et employabilité tout au long de la vie : quelles influences sur le rapport au travail et la santé ? Pertinence des différents niveaux d’analyse". HDR soutenue le 4 Décembre 2019

Thèses soutenues ==>

1. Eléna ELIAS,  Contrat de recherche ANR ''Vocadom'' sur le thème "Prospecter l’acceptation située d’une technologie émergente avec les personnes fragilisées dans l'environnement socio-domestique : Démarche inclusive et participative de conception d’un système vocal ambiant" .Thèse soutenue le 7 octobre 2022
2. Ophélie MORAND, Projet de recherche INRS sur le thème "Bien-être au travail et TIC : Analyse et mise en débat des pratiques de travail digitalisées au sein des entreprises" Co-encadrement avec B. CAHOURS (Chercheure HDR Telecom-ParisTech) & V. GROSJEAN (Intervenant-Chercheur - INRS). Thèse soutenue le 23 novembre 2020
3. Nadia BARVILLE-DEROMAS, Contrat CIFRE à la SNCF (Lyon) « Les conditions d’acceptation des réseaux sociaux numériques d’entreprises ».. Thèse soutenue le 3 février 2020
4. Pauline CROUZAT, Contrat CIFRE à AIRBUS (Toulouse)  sur le thème « Collectifs de travail et mécanismes collaboratifs en ingénierie aéronautique : favoriser la collaboration inter-métier".  Thèse soutenue le 16 décembre 2019
5. Irène POIDI, Projet de recherche Learning-lab (Cofinancement Ecole Centrale de Lyon-Ecole Management de Lyon) sur le thème « Processus d’innovation collaborative dans l’entrepreneuriat : la place des artefacts dans l’activité collective en équipes de projet ». Co-encadrement avec J. VACHERAND-REVEL (MCF HDR, Ecole Centrale de Lyon). Soutenue le 8 févier 2019.
6. Elena CODREANU, Contrat CIFRE à WEB-SERVICE pour L’Education « Les Espaces Numériques de Travail dans l'enseignement primaire - le rôle de la conception et des facteurs situationnels dans l'adoption technologique ». Co-encadrement avec C. MICHEL (MCF, HDR - INSA de Lyon) .  Soutenue le 20 juin 2018
7. Florence CROS, Contrat Doctoral Unique « Les salariés âgés face aux transformations digitales du travail : du rôle de l'environnement socio-technique dans le développement de l'activité ». Co-encadrement avec Bruno Cuvillier (MCF Lyon 2). Soutenue le 4 décembre 2017.
8. Lenaic POUPON. Contrat de recherche IFFSTAR « L'acceptation de la voiture électrique : de l'acceptabilité sociale à l'acceptation située». Co-dir. avec N. Kalampalikis (Pr, UL2). Soutenue le 15 février 2017
9. Joseph MEDZO-MENGONE, Bourse de thèse attribuée par l’Agence Nationale des Bourses du Gabon « Conséquences des Technologies d’Information et de Communication (NTIC) sur le bien-être psychologique au travail : cas des fonctionnaires-cadres du ministère de la communication et de l’économie numérique du Gabon ». Co-dir. avec M. Préau (Pr,  UL2). Soutenue le 30 juin 2016.
10. Carole HEM, Contrat CIFRE à ORANGE-LABS (Grenoble) « Les usages de la téléphonie au service de l’autonomie et du bien-être de la personne âgée : quelles pratiques pour quels bénéfices psychosociaux ? ». Co-dir. avec Michel Dubois (Pr, Univ. Grenoble) & N. Vuillerme (MCF, HDR). Soutenue le 15 déc 2015.
11. Raluca CIOBANU, « Du transfert d’activités au transfert des compétences : le processus de transfert comme articulation des activités dans les entreprises multinationales ». Bourse de thèse. Co-encadrement avec Michèle Grosjean (Pr, Univ. Lyon 2) et ensuite N. Kalampalikis (Pr, Lyon 2). Soutenue le 9 Juillet 2012

XI. CONFERENCIERS INVITES / MEDIA (depuis Janvier 2022)

Pour connaitre toutes les interventions/conférences données depuis 2000 : cliquez ici (Le Monde, Libération, Le Figaro, Europe 1, France-Culture...)

a) Interventions/conférences (en 2022)

• (2022, Mars)  L'activité 4.0 : De nouvelles formes de travail et de nouvelles pratiques à développer. Conférence donnée au Ministère de l'Ecologie. Besançon (24/03/1969) 
• (2022, Mars)  Quels liens entre transformations digitales et santé au travail. Les ressources à construire. Conférence donnée au groupe  Allianz (Comité de direction). Paris (23/03/1969)
• (2022, Février). L'acceptation (située) des technologies : Quand la technologie prend sens et donne du sens à l'activité Séminaire de recherche AgroSup Dijon -Laboratoire TAF. (8/02/22)
• Voir la suite...ici

b) Médias

• Mai-2022). Le télétravail sous haute surveillance. Interview donné au Journal Médiapart du 21 avril 2022.  
• (Mars-2021) Les vrais -fausses bonnes promesses de la qualité de vie au travail : Semaine de la qualité de vie au travail. In 100% Webinaire – Cnam
• (2021, Mars) Mieux encadrer dans l’entreprise les salariés épargnés par un plan social. Interview au journal Le Monde (17/02/2021)
• (2021, Fev) On va vers un désastre» : l'essor du télétravail, un risque pour les seniors en entreprise ? . Interview au journal Le Figaro (17/02/2021)

XII. DIVERSES RESPONSABILITES SCIENTIFIQUES & EXPERTISES

• Président de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF)
• Directeur Adjoint de l'Ecole Pédagogique Nationale 13 (EPN 13) du Cnam - Regroupant les disciplines et filières de : Psychologie du travail, d'ergonomie, de Psychologie de l'orientation, des métiers de la formation et des métiers du social (sociologie)
• Responsable National du diplôme de Psychologue du travail du Cnam (regroupant 14 centres régionaux et ultra-marins)
• Chargé de Mission pour le Cnam (2020-2021) : Quels dialogues entre SHS et STI  pour penser, concevoir et accompagner  le futur du travail ?" 
• Membre du Comité de Rédaction de la revue Activités , 
• Membre du Comité Scientifique de la revue "Psychologie du travail et des organisations"
• Membre du Comité scientifique de la DREES, Cnaf & CNSA dans le cadre l’appel à projet  « Usages des technologies numériques dans le champ de la santé, de l’autonomie et de l’accès aux droits »
• Vice-Président du Comité d'Evaluation Scientifique (CES) de l'ANR pour Axe ''Usine du Futur'' (2017)
• Membre des conseils scientifiques de la ''Fondation ITG Travailler autrement'' et du Think Tank "Do Tank, living lab des entreprises moyennes"
• Présidence scientifique du congrès international de psychologie du travail (AIPTLF 2021) - Paris/ Le Cnam
• Membre des Comités Scientifiques des Congrès AIPTLF, Réseau PTO-Sud, SELF, Ergo-IA, HCII/ITAP , Epiques, Innovorg-INRS.
• Depuis 2014 : Participation à 40 jurys de thèse & HDR (33 comme rapporteur, 1 comme examinateur de 15 comme président de jury)
• Diverses Expertises scientifiques nationales  et internationales : HCERES, ANRT, Projets scientifiques (IDEX, ANR, organismes publics et privés, Région), pôle d'excellence, Fondation canadienne pour l'innovation/FRQSC...